非班员工作不固定行为规模板.docVIP

上海市电力公司市区供电公司 行为规范 （非班员类-工作不固定） 前言 绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。 签订行为规范的考核双方应进行充分的沟通，并明确考核期内被考核人履行岗位行为规范的具体要求。依据签订的行为规范，考核双方进行月度回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。 本行为规范签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。 基本信息： 被考核人姓名： 部门： 岗位： 考核人姓名： 部门： 岗位： 考核期限：从 200 月 日 至 200 月 日 考核人声明： 签订本行为规范过程前，我已与部门主任进行了充分沟通，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现 签订本行为规范前，我已与被考核人进行了充分沟通。双方均充分了解本行为规范的所有约定并达成共识 被考核人履行其行为规范过程中，我将提供必要的支持和帮助 签名： 被考核人声明： 签订本行为规范过程前，我已与考核人进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现 考核双方均充分了解本行为