江西宜春中学教师聘任细则.docVIP

宜春中学职称聘任考核细则 一、计分标准（共100分）　　 （一）、基本分（14分）。 ??1、学历（4分） 按公式（a/s+b/r）×2计分 （1）a：取得最高学历前，前一学历毕业后从事专业技术工作的年限 （2）b：取得最高学历后，从事专业技术工作的年限 （3）s：按前一学历申报相应职务，应具备的专业技术工作年限 （4）r：按取得的更高学历申报相应职务，应具备的专业技术工作年限 2、资历（10分） （1）以实际教龄计算（不含大学进修，不含下放或分配至非教育系统工作时间，自参加工作之日起按实有年数计算），每年计0.3分； ?（2）30年以上教龄均以满分计算； ?（3）有职称的行政教辅人员与普通教师教龄同等计算。 （二）任期考核（66分） 1、年度考核（20分） 以任现职的近四年考核进行计算，每年考核等级优秀计20分、合格计16分、基本合格计8分，不合格扣12分。按台阶年限内年度考核的结果计平均分。 公试：M=20×N1+16×N2+8×N3-12×N4/N1+N2+N3+N4 （其中：N1234…表示年度考核各档次的次数。） 2、职业道德（8分） （1）在任现职时间内有下列行为者按条款扣分。 ①、擅自接收、赶走学生或调换班级，每动一名学生，当事人扣1分； ②、体罚或变相体罚学生，每次扣1分； ③、乱收费、乱罚款、乱订资料或私自编印资料向学生推销，每次扣2分； ④、学生问卷调查满意率低于60%，每次扣1分。 ⑤、工作失职或不讲职业道德，影响工作或学校形象（如考试全过程中出现舞弊或造假行为；监考中出现大量雷同卷；经济活动中学校利益受损；越权批假等等）每次扣2分。 （2）在任现职时间内有下列情形之一者该项记0分。 ①、严重违纪违法被查处； ②、从事第二职业，私自在校外办班或兼课； ③、一学期累计旷工（指未办请假手续擅自离岗）一周以上（含一周）； ④、干扰学校管理、人事、分配等方面改革，造成恶劣影响； ⑤、有令不行，有禁不止，严重影响学校正常工作及学校声誉。 3、工作态度（8分） （1）、以任现职的近两年计算，按下列条款扣分。 ①、上课、监考、会议、集体活动等，缺席一次扣0.5分，迟到或早退一次扣0.2分。 ②、请事假一天扣0.1分，病假一天扣0.05分，旷工一天扣1分。 （2）、在任现职时间内有下列情况之一者该项记0分。 ①、一学期之内，事假累计30天（含假期中节、假、双休日）； ②、一学期之内，病假累计70天（含假期中节、假、双休日）。 4、工作表现（10分） （1）工作量：（3分） 以近两年以来为考核时限，超工作量每学期计0.8分，满工作量每学期计0.6分，不满工作量每学期计0.4分。行政教辅人员为满工作量，该项得分总分不得超过3分。 （2）、教学：（4分）①备课：（1分） 根据近两学年的教务处检查记录，优秀的1分，较好的0.8分，一般的0.5分，差的0.2分。?????②上课：（1分） 根据近两学年的教务处检查记录，优秀的1分，较好的0.8分，一般的0.5分，差的0.2分。 ③作业批改：（1分） 根据教务处近两年度的检查记录，优秀的1分，较好的0.8分，一般的0.5分，差的0.2分。 ④教学效果：（1分） 教务处根据该教师近两年的教学反馈、考试成绩、学生座谈、听课和教学成果综合评定，优秀的1分，较好的0.8分，一般的0.5分，差的0.2分。 （3）职务分：（3分） 以近两年以来为考核时限，校级每学期计0.8分，副校级每学期计0.75分，中层正职每学期计0.7分，中层副职每学期计0.65，班主任每学期计0.6，教研组长、备课组长每学期计0.55分，年级助理每学期职务计0.53分，普通教师每学期计0.5分。该项得分总分不得超过3分。 5、工作绩效（20分） （1）、论文、论著（3分）? 　　????????　　?分级别???????????? 一 二 三 论著以及 发表论文 国家级 3 省级 2 获奖论文 国家级 3 2 1 省级 1.5 1 0.5 市（地）级 1 0.5 0.1 校级 0.3 0.1 　?　 ???????等　级 记?分级别 一 二 三 国家级 3 2.5 2 省　级 2 1.5 1 市（地）级 1 0.5 0.2 校　级 0.5 0.2 　?　 　　　　???????分级　别 一 二 三 鼓励（优胜）奖 国家级 3 2.5 2 1 省　级 2 1 0.5 0.2 市（地）级 0.5 0.2 0.1 　?　 　　??????????　　?分级　别 党委、政府 教育学会 教育主管部门 鼓励（优胜）奖 国家级 3 2.5 2 1 省　级 2 1 0.8 0.2 市（地）级 1 0.8 0.5 　?　 ??级 0.3 注：1、授予部门不在表中之列的，降一级别计分；2