毕业设计(论文)-对企业物流人员可变薪酬激励机制的浅析-以石家庄市铁达货运公司为例.docVIP

PAGE 中国地质大学长城学院 本 科 毕 业 论 文 题目对企业物流人员可变薪酬激励机制的浅析 ——以石家庄市铁达货运公司为例 系 别 管理科学与工程 专 业 工商管理 学生姓名 学 号 指导教师 职 称 教授 2011 年 中国地质大学长城学院毕业论文任务书 学生姓名 学号 专业班级 2007级工商管理2班 指导教师 职称 教授 单 位 管理科学与工程系 毕业设计（论文）题目 对企业物流人员可变薪酬激励机制的浅析 ——以石家庄市铁达货运公司为例 毕业设计（论文）主要内容和要求： 论文主要内容应包括： （1）我国物流货运有限公司的员工可变薪酬的现状； （2）石家庄铁达货运有限公司的员工可变薪酬问题； （3）石家庄铁达货运有限公司的员工可变薪酬的建议。 要求： （1）论点鲜明，观点正确； （2）论据充分，论证有力； （3）结构合理，语言流畅； （4）有独到的个人见解，对实际工作有一定的指导意义。? 毕业设计（论文）主要参考资料： [1]余晓明等,?浅析以人为本的薪酬制度体系[J],p企业活力,?2003.1,?48,49 [2]刘昕,?启动“宽带薪酬”?[J],?中外管理,2003.2,p44,45 [3]田木,?最高薪水的航空公司[J],p竞争力,2003.2,p20,21 [4]张忠元,向洪,p人力资本[M],p中国时代经济出版社,2002, [5]李唯一,?中国工资制度[M],p中国劳动出版社,1991, [6][美]R韦恩蒙迪,罗伯特?M诺埃,p人力资源管理[M],(第六版),经济科学出版社,1998,p517 [7]奇善鸿,新人力资源管理[M],?海天出版社,p2000,p272,275 [8]魏杰,企业前沿问题[M],p?中国发展出版社,p2002,p22p [9]王一江,孔繁敏,现代企业中的人力资源管理[M],上海人民出版社,1999,p4,5 [10]?芮明杰,?管理学——现代的观点[M],p上海人民出版社,1999,p225,226 [11]沈利生,朱运法,人力资本与经济增长分析[M],社会科学文献出版社,p2001,p71,72 [12]中国企业国际化管理课题组,企业人力资源国际化管理制度[M],2002,p161,163 [13]中国劳动学会工资专业委员会学术部,工资改革新论[M], [14][美]Lloy?L.Byars,Leslie?W.Ruep人力资源管理[M],(第六版)华夏出版社,p278 [15][美]布兰特丽,科里斯 科尔曼,高科技人才战[M],华夏出版社,2002,p243,246 毕业设计（论文）应完成的主要工作： 1．收集相关资料 2．进行企业调研 3．撰写论文的大纲 4．根据导师意见修改论文。 5．论文定稿之后，进行毕业论文的答辩 毕业设计（论文）进度安排： 序号 毕业设计（论文）各阶段内容 时间安排 备注 1 收集、整理资料，确定毕业论文的选题，完成论文的任务书 2010-9-02至2010-9-17 2 撰写论文提纲、开题报告，进行开题 2010-9-18至2010-10-17 3 实习期间进行企业调查 2010-10-18至2011-3-31 4 撰写论文，完成论文初稿 2010-4-1至2010-5-1 5 根据导师意见修改论文，完成第2稿 2010-5-2至2010-5-14 6 修改论文，完成第3稿 2010-5-15至2010-5-24 7 毕业论文答辩 2010-5-25至 课题信息： 课题性质： 设计□ 论文□ 课题来源： 教学□ 科研□ 生产□ 其它□ 发出任务书日期：20 指导教师签名： 年 月 日 教研室意见： 教研室主任签名： 年 月 日 学生签名： 中国地质大