毕业设计(论文)－小型自走式玉米收割机设计.docVIP

PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 42 页 第一章 企业概况 1.1公司简介 山西襄垣县仁达机电设备有限公司始建于1988年, 位于襄垣县候堡西区，属民营企业。是集科、工、贸为一体的机械设备制造科技型企业，主要产品有矿山急电设备、农业机械装备。公司现有员工140余人，高中级专业科研人员20余名，公司现有固定资产2500万元，占地面积3万平方米，建筑设施面积2万平方米，各种生产设备及检验器械200余台套，年生产能力约3000万元，年实现利税300万元，总资产5000万元。公司已通过ISO9001：2000国际质量管理体系认证，获得国家《工业产品生产许可证》和《煤矿用安全生产标志证书》，被政府授予“AA”级信用单位，并获得《重合同守信用单位》的荣誉称号。本公司研制的自走式玉米收获机，也已荣获长治市科技进步一等奖，并通过省级科技成果鉴定。宜具备煤矿运输设备的研发、设计与制造能力，具备煤矿运输设备的研发、设计与制造能力。以产品质量为原则，以科学高效为中心，建立健全了完善的质量管理体系，为本公司的长足发展奠定了坚实基础。 本公司的永恒宗旨是“质量第一 用户至上 诚信为本 互惠双赢”。公司的企业理念是为煤炭生产提供优质高效服务。随着我国煤炭采掘、煤炭深加工技术水平的不断提升，本公司经历了产品更新换代，扩大经营范围，提高产品质量的发展过程。目前已经形成以各种规格型号带式输送机的整机制造和各种规格型号金属顶梁制造为主导，并为客户提供煤机配件、滚筒包胶、矿用设备大修理服务的生产经营新格局。 为了进一步响应党和政府建设社会主义新农村的宏伟目标，以科学发展观为宗旨，为区域经济的发展，为“三农”服务，以工辅农，充分发挥企业的优势，公司把新产品开发的重点放在农业机械上,经过我公司科研开发部门反复试验、改进，研制成功了“4YZX-2A小型自走式玉米收获机”。该产品在2007年通过省级试产鉴定，列入国家2008年农机具补贴目录，列入山西省农机化科技开发项目。2008年小批量投入市场后，经过三市、五县的千亩玉米收获检验，已证明本产品的性能基本成熟，各项检验指标均优于国内同类产品。达到了研发既定目标：1、轻便灵活，适应于山区丘陵地带的大小地块；2、经济效益可观，每小时可收玉米三至六亩，亩均耗油量仅为0.8升，是大型收获机亩均耗油量的四分之一；3、一机多用，改变了“自走式玉米收获机”只能收玉米，秋收过后长期闲置的弊端。本机采用多功能形式，复原拖拉机后可用于其它各种农田作业和运输使用。该产品已申报国家专利，拥有自主知识产权，已通过省级推广鉴定。该产品为省内独有产品，它填补了我省 “小型自走式玉米收获机”的空白，为加速我县农业机械现代化的进程做出了一定的贡献，也为我县早日步入“全国文明县城”的先进行列增光添彩 1.2人力资源情况 “以人为本”是我们人力资源管理的核心理念。我们强调员工是企业最重要的资源，信任员工，尊重员工，依靠员工，把员工放在管理的主体位置，激发员工的活力和创新精神，人而实现员工的全面和自在的发展，使企业的目标和员工的发展目标达到一致。 知识型员工是我们人力资源管理的重心。知识型员工是掌握运用符号和概念，利用知识与信息的人，他们创造，支撑，发展着企业，是企业的主人，在管理中，我们更多地关注，培养他们的责任感和团队归属感，增强企业的凝聚力，实现企业与员工共同的持续性发展。 知识管理是我们人力资源管理的中心任务。知识管理要求员工共同分享他们拥有的知识，我们极力鼓励员工学习，提倡知识的交流与共享，崇尚创新的企业文化氛围，让每一位员工匠价值得到肯定，创造性得到承认，创新的想法或建议得到充分的尊重与交流，员工主动地为企业的发展尽心尽力，使得企业整体的智慧得以增强，面向市场的创新能力得到提高。 柔性管理是我们人力资源管理的重要形式。我们运用组织的共同价值观和经营理念，依靠共同的信念，互动的心灵进行柔性管理，给员工创造一个宽松的环境和不干预的气氛，给他更多的授权，让他们成为工作的主人，激发他们的创造欲，使其潜能和天赋得到最大限度的发挥。 绩效管理是我们人力资源管理的主要内容。我们通过制订业绩管理计划，做好管理与支持，制订考核与评价体系，将激励机制制度化，加强培训工作等措施，让员工参与企业管理，达到期实施开放性开放性人力资源管理的目的，即能者上，庸者下，劣者汰。 1.3产品介绍 企业产品 企业产品分为：小型自走式玉米收割机、皮带机系列、托辊系列、滚筒系列和顶梁系列、锚固剂系列等五种产品。下面分别介绍一下各种产品： 小型自走式玉米收获机 本公司研制的自走式玉米收获机，也已荣获长治市科技进步一等奖，并通过省级科技成果鉴定。4YZX-2A、4YZX-2B、4YZX-3三种型号玉米收获机均被山西省政府