- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
XXX公司工资体协商协议书(格式文本)
Xxx公司工资集体协商 xxx公司工资集体协商
协议书 领导小组名单
组 长:xxx
(封面) 成 员:xxx xxx
Xxx公司(章) xxx公司(章)
年 月 日 年 月 日
1 2
Xxx公司工资集体协商 xxx公司工资集体协商
企业代表名单 职工代表名单
Xxx(职务) xxx(职务)
Xxx(职务) xxx(职务)
Xxx(职务) xxx(职务)
首席代表:xxx 首席代表:XXX
XXX公司(章) xxx公司(章)
年 月 日 年 月 日
3 4
XXX公司工资集体协商建议书
XXX公司:
根据《河北省企业职工工资集体协商条例》规定,拟就职工工资增长幅度及有关各项福利支付进行集体协商,为使协商顺利进行,工会特别提出如下建议:
一、 协商的主要内容:
1、职工工资增长幅度;
2、职工工资分配形式、发放形式及时间;
3、职工福利待遇问题;
4、职工休法定假问题;
5、职工超时加班问题
6、退休工人工资加班问题。
二、正式协商时间、地点:
1、时间:建议定于2011年5月 日进行首轮协商。并视进度再商定其他轮次的协商时间。但最后一轮协商时间不能超过x月x日。
2、地点:会议室
三、确定双方协商代表:
按照相关条例规定,建议双方各选派3名代表,工会方协商代表为:xxx、xxx、xxx, xxx为首席代表。请企业尽快提出协商代表名单,以便工作沟通和做好协商的准备工作。
四、为便于协商工作的顺利开展,请企业提供以下资料:
1、2010年收支情况;
2、2010月平均工资… …
3、… …
以上建议请企业采纳,并于五日内做出回应。
XXX公司工会委员会
二O一零年X月X日
XXX公司对企业工会关于工资集体协商建议的答复
XXX公司工会委员会:
根据你们关于工资集体协商建议的内容,公司经研究认为:建议书符合国家法律、法规,同意你们的建议书。企业方代表为:XXX 、XXX、XXX,首席代表为XXX。
XXX公司
二O一零年X月X日
XXX公司工资协议书
单位名称:XXX公司
经济类型:企业
企业首席代表: 职工方首席代表:
姓名:XXX 姓名:XXX
职务: 职务:
根据《中华人民共和国劳动法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》等规定,结合企业的实际情况,经双方代表协商,取得一致意见,签定本协议。
第一条:职工劳动报酬:
一、基本工资制度:
1、继续按照等级工资制度分配。
2、职工工资总额仍按照基本工资+福利+奖金及其他构成。
二、参照政府颁发的工资增长指导线,在2010年度职工平均月工资xxx元基础上,2010年度职工月平均工资增调x%。
三、福利费、各项补助、补贴,按文件每月随工资发放。
四、特殊工种的防毒、防尘、高温补助,由项目部按规定支付。
五、本企业最低工资标准为xxx元,出勤需达到21天。
六、工资以人民币形式支付,每月x日前发放,特殊情况下除外。
七、公司为职工按月缴纳应承担的养老保险金。
第二条 本协议签订后,遇到不可抗力或企业经营状况发生重大变化,提交职工代表大会讨论、协商方可修改合同,每年只限一次。
第三条 本合同有效期为一年,于2011年4月1日起到2012年3月31日止,合同期满前三个月,双方必须开展工资集体协商,订立新的协议。
第四条 本协议一式五份,公
您可能关注的文档
- JGD人事与工系统用法.doc
- KIS专业版-套之间基础数据导出导入步骤.doc
- KK系列离心式品综合处理系统.doc
- KTV楼面领班作职责.doc
- KPI绩效管理系及薪酬分配操作手册.doc
- LEAF欧洲杰建筑师论坛(The Leading European Architects Forum) 建筑奖简介.docx
- LH14附件3施工组织(方案)设计.doc
- Lpvbhr公员考试政治常识.doc
- LMT Licanager系统创新中的新附加值.doc
- LIS操作说明及用法.doc
- 2025广西梧州市遴选公务员11人备考题库附答案.docx
- 2025江苏苏州市常熟市环境保护科技有限公司(系统)招聘5人备考题库附答案.docx
- 2025河南信阳羊山新区龙飞山街道办事处招聘城市社区工作人员8名备考题库最新.docx
- 2025广西贺州市遴选17名公务员备考题库附答案.docx
- 2025沈阳市沈河区 面向社会公开招聘社区工作者46人备考题库附答案.docx
- 2025浙江嘉兴市质量技术检验检测有限公司招聘1人备考题库最新.docx
- 2025福建漳州市交发工贸集团有限公司诏安分公司市场化用工人笔试参考题库最新.docx
- 2025江苏苏州高新区(虎丘区)数据局公益性岗位招聘笔试备考题库最新.docx
- 2025广西防城港市港口区文化广电体育和旅游局公开招聘编外工作人员2人参考题库附答案.docx
- 2025贵州遵义市播州区纪委监委面向全区公开选调公务员5人备考题库最新.docx
原创力文档


文档评论(0)