扬州双鸿电子技部薪酬体制.docVIP

扬州双鸿电子有限公司 技术部薪酬制度 2011年4月 目录 第一章 总则 2 第二章 工资结构 3 第三章 固定工资 3 第四章 绩效薪酬 5 第五章 附加薪酬 6 第六章 保障薪酬 7 第七章 试用期薪酬 7 第八章 工资级别确定 7 第九章 薪酬调整 8 第十章 工资的支付 9 第十一章 薪酬组织与发放 10 第十二章 附则 10 附表一：各类人员薪酬组成表 12 附表二：职务序列工资等级表 14  总则 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现企业效益与员工利益相结合的原则，体现公开、公平、公正的原则； 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在扬州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力； 本制度适用于双鸿公司技术部所有正式员工。 本制度适用人员分类如下： 部门负责人类：技术部部长；技术部副部长。 部门技术员类：部门内从事技术工作的人员。 部门工艺员类：部门内从事工艺工作的人员。 部门行政类：部门内部文员、资料整理员。 工资结构 员工工资由