招聘专员岗位职说明书北京.docVIP

编号： 版本： 职位： 招聘专员 部门： 人事行政部 分支部门： 无 编制日期： 一、机构中的位置 二、职位概述 全面负责公司的招聘工作，招聘制度的建立，完善，推行和实施者。人员编制的有效控制，员工入、离职和异动的管理与实施。 三、决定该职位成功的因素 主要因素 1、及时高效的招聘到公司需要的人员。 2、招聘流程的改进，达人力需求部门的满意。 3、员工入、离职和异动手续的及时高效办理，达到员工的满意。 4、人员编制的有效控制。 四、岗位职责 主要职责 1、招聘制度的建立和完善。 2、招聘流程的建立和完善。 3、招聘工作的组织和实施。 4、招聘渠道的开发与拓展，各渠道的评估与维护。 5、员工入职、离职、异动流程的建立、完善与实施。 6、员工内部档案的建立、完善与管理。 7、人事月报的管理与更新。 8、各岗位岗位职责的编制、更新与完善。 9、人才储备机制的建立，人才库的建立与维护。 五、任职资格 项目 任职资格 最低 理想 知识 ● 人力资源管理专业及相关专业，大学本科以上学历。 ● 人力资源管理专业，大