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xxx酒店行政与人力资源部职责与岗位说明书 行政与人力资源部职责 行政与人力资源部是酒店关键的决策职能部门之一，主要承担以下职能： 参与酒店经营战略的制定，并依据企业经营战略制定酒店的人力资源战略规划。 依据酒店经营战略设计、调整酒店的组织机构、工作岗位。 对酒店人力资源进行供求预测和人力资源配置，保障酒店在不同时期对各类人力资源的有效需求。 开展有效的员工培训，确保酒店员工的知识、技能、能力符合工作岗位要求，为酒店的竞争力提供人力资源的质量保障。 酒店人力资源管理体系建设，各项规章制度完善与监督执行。 薪酬体系、员工福利机制的建设，保持酒店对优质员工的吸引力。 对酒店服务质量进行监督、检查，保障酒店为顾客提供优质服务。 开展酒店企业文化建设，引导员工价值观与酒店价值观保持一致，增强酒店对员工的持久性凝聚力，实现员工与酒店的双赢。 员工宿舍、员工食堂、员工更衣柜管理，员工健康检查，为酒店员工营造愉快的生活环境，保障员工的健康、安全。 负责酒店行政会议的组织和记录。 负责日常行政事务的处理。 负责酒店行政用车管理。 有关证件的办理和保管。 行政与人力资源部岗位设置 xxx酒店行政与人力资源部职责与岗位说明书 职位编号 职位名称 人力资源副总 所属部门 行政与人力资源部 工资级别 上级职位 总经理 编制日期 2009-9-1 职位概要 全面落实酒店人力资源管理和开发战略