人力资管理师级真题.doc

第二部分理论知识 　　(26～125题，共100题，满分为100分) 　　一、 单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的相应字母涂黑) 　　26、关于《劳动法》的叙述不正确的是()。 　　(A)核心是调整劳动关系 　　(B)重点是确定劳动标准 　　(C)前提是保证劳资互利 　　(D)基本宗旨是保护劳动者的合法权益 　　27、处理劳动争议的正确程序是()。 　　(A) 调解、诉讼、仲裁 　　(B) 调解、仲裁、诉讼 　　(C) 仲裁、调解、诉讼 　　(D) 仲裁、诉讼、调解 　　28、下列对劳动要素的特点描述不正确的是()。 　　(A)经济性 (B)自我选择性 (C)动力性 (D)个体差异性 　　29、下列除了( )之外，都是影响宏观劳动力供给质量的因素。 　　(A)教育因素(B)经济体制与经济发展水平 　　(C)人力投资的动力(D)个人对劳动力供给的偏好 　　30、人力资源是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的()的总和。 　　(A)智力能力(C)劳动能力 　　(B)劳动能力(D)就业能力 　　31、在社会经济领域的统计活动中，主要依靠()获取资料。 　　(A)调查 (B)观察 (C)访问 (D)抽样 　　32、保证调查工作质量的关键是()。 　　(A)调查资料的汇总。(C)调查资料的审核 　　(B)调查资料的搜集(D)调查资料的分组 　　33、统计中具有独立逻辑含义的最小数据项是 　　(A)字符 　　(B)基本数据项 　　(C)记录 　　(D)组合数据项 　　34、下列Excel编辑栏的函数输入中正确的是()。 　　(A)AVERAGE(AI：A4) 　　(B)=SUM(AI～A4) 　　(C)AVERAGE(AI～A4) 　　(D)=SW(AI：A4) 　　35、下列关于文件和文件夹说法错误的是()。 　　(A)文件夹是一个特殊文件 　　(B)文件夹不能包含或记录文件夹 　　(C)文件是计算机外部存储设备上的最小存取单位 　　(D)文件的基本操作包括查看、移动、复制和删除 　　36、属于对重要事项或重大行动做出安排的公文文体是()。 　　(A)指示 (B)决定 (C)命令 (D)通报 　　37、以下不属于行政公文一般格式要求的是() 　　(A)称呼和结束语 (B)发文机关和发文日期 　　(C)主送机关和抄送机关名称 (D)发文字号、机密级和阅读范围 ????38、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对()有利。 　? (A)权责分明 　　(B)组织关系简化 　　(C)任务的传达与接受 　　(D)执行临时性、跨部门的工作 　　39、工作企业规模的大小会影响部门结构的选择，()。 　　(A)规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大，宜选择以工作和任务为 中心设计的部门结构;规模特大，官选择以关系为中心设计的部门结构 　　(B)规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模较人，宜选择以成果为中心设 计的部门结构;规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构 　　(C)规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大，宜选择以成果为 中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 　　(D)规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大，宜选择以关系为 中心设计的部门结构;规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构 　　40、调查组织中的非正式组织关系可以利用()收集信息 　　(A)组织体系图 　　(B)个别访问 　　(C)工作岗位说明书 　　(D)管理业务流程图 　　41、关于德尔菲法说法错误的是()。 　　(A) 是程序化的方法 　　(B) 是集体预测方法 　　(C) 是转换比率方法 　　(D) 是由专家参与的方法 　　42、制度化管理是由()提出来的 　　(A)泰勒 　　(B)亨利法约尔 　　(C)马克斯·韦伯 　　(D)罗伯特欧文 　　43、避免员工因为工作内容定义不清除而产生抱怨和争议的方法是() 　　(A) 工作设计 　　(B) 工作分析 　　(C) 工作评价 　　(D) 工作分类 　　44、关于工作说明书主要内容表述正确的是()。 　　(A)工作标识条目中应包括;担任该职务人员应具备的基本资格和条件 　　(B)工作条件与物理环境条目中应包括：工作时数、工资结构、支付方法等 　　(C)工作综述条目中应包招：工作的名称、所属部门、工作说明书的编写日期等 　　(D)社会环境条目中应包括：工作群体的人数、完成工作所要求的人际交往程度等 　　45、在组织进行招聘的过程中.企业主管应该()。 　　(A)积极热心地参与招聘活动 　　(B)亲自审阅各个层次的应聘者简历 　　(C)对招聘活动尽量回避，以免招来异议 　　(D