人力资管理师职业资格鉴定复习纲要.ppt

第五章 薪酬福利管理 第二节 福利保险管理 1、企业福利项目设计 社会保险福利、用人单位集体福利 2、企业补充养老保险和补充医疗保险 本章重点 1、本章列举的所有图形和表格都进行重点掌握。 2、薪酬调查的实施步骤P181 3、两种薪酬计划方式 的优缺点 4、如何根据岗位评价来确定薪酬等级 5、薪酬结构的类型和优缺点P196 6、薪酬制度的设计要点和内容 7、人工成本核算的指标和各项目内容P199-203 第六章 劳动关系管理 第一节 劳动合同管理 1、合同文本准备 法定条款和约定条款；草拟专项协议 2、劳动合同的订立与变更 3、劳动合同的 解除与终止 第六章 劳动关系管理 第二节 集体合同的协商与履行 集体合同的内容、订立原则 集体合同的履行、监督检查和责任 第六章 劳动关系管理 第三节 劳动争议处理制度 争议 协商 调解 仲裁 申诉 判决 第四节 员工沟通制度 形成概念；选择与确定信息传输语言、方法、时机；信息传输；信息说明、解释；信息利用；反馈 第六章 劳动关系管理 第五节 职业安全卫生管理 一、严格执行国家职业安全卫生制度 二、劳动安全卫生保护预算 本章重点 1、劳动合同的法定条款有哪些内容？ 2、解除劳动合同的补偿金核算 3、劳动合同与集体合同的区别 4、劳动关系与劳动法律关系的区别 5、劳动争议的处理