人力资管理师试题2.doc

2006年11月人力资源管理师试题卷 册 一：职业道德　　理论知识 第一部分职业道德　　(1～25题，共25道题)一、 职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第1～8题) 　　 1、关于道德的说法中，正确的是()。 　 　(A)纵观历史，人类道德几乎没有发生变化 　　 (B)道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的 　 　(C)道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范 　　 (D)道德有时威力巨大，有时则毫无功用 　 　2、企业文化的激励功能的根本表现是()。 　　 (A)把追求经济效率作为员工的最大动力 　　 (B)通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力 　　 (C)刺激员工的冒险精神，推动企业发展 　　 (D)对员工的欲望，有求必应 　　 3、关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是()。 　 　(A)信任上司，无条件执行上司的指令 　　 (B)维护上司的权威，绝不越级汇报工作 　　 (C)尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是 　　 (D)把握上司的脾气秉性，以有效干预上司 　　 4、美国IBM公司宣称，门BM就是服务”。你对这句话的感受是()。 　　 (A)IBM公司对市场经营的理解比较深入客观 　　 (B)IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意 　　 (C)IBM公司在经营上走的是“服务高干技术”的道路 (D)IBM公司缺乏创新意