人力资管理师题目二级培训与开发.doc

人力资源管理师题目（二级） 第三章 培训与开发 第一节 企业员工培训规划与课程设计 第一单元 员工培训规划的制定 [基本概念] 员工培训规划: 是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。 [简答题目] 1.简述制定培训规划的要求。 答案要点: (一)系统化 (二)标准化 (三)有效性 (四)普遍性 2．简述培训规划的主要内容。 答案要点: (一)培训目的 (二)培训目标 (三)培训对象和内容 (四)培训范围 (五)培训规模 (六)培训时间 (七)培训地点 (八)培训费用 (九)培训方法 (十)培训教师 (十一)计划实施方案 3．制定培训规划的有哪些基本步骤？ 答案要点: 1．培训需求分析 2．工作岗位说明 3．工作任务分析 4．培训内容排序 5．描述培训目标 6．设计培训内容 7．设计培训方法 8．设计评估标准 9．试验验证 4．制定培训规划应注意什么问题 ？ 答案要点: 1、制定培训的总体目标