人力资管理研究.doc

《人力资源管理研究》 第一讲 人力资源管理概述 4、为了实现优先开发和利用人力资源的战略目标，应该采取哪些重要措施？ 围绕着优先开发和利用我国人力资源这一战略目标，重点要采取以下措施： （一）必须坚定地推行计划生育政策，严格控制人口增长，为我国人口素质的改善和质量的提高创造良好的数量前提。人口资源、人力资源、人才资源，这是三个不同层次的概念。作为人力，必须是具有相当的劳动能力，能创造出自身消费的剩余价值，为社会提供积累的，有一定知识和技能的劳动者。我国是人口大国，应始终坚持计划生育，要采取措施，增加对计划生育的投入，提高医疗卫生水平，发展社会保障事业，促进人口逐步走上健康和良性循环轨道。 （二）必须加大人力资源投入，提高人力资源质量。现代经济发展证明，就一个国家或地区而言，人口质量提高对经济增长的贡献比物质资本和人力数量的增加重要得多。其一，高质量人力资源可以替代自然资源，以缓解资源的短缺；其二，高质量的人力资源不仅能深度开发和有效利用自然资源在，而且能创造出新的物质资源以弥补原来的不足；其三，高质量的人力资源对经济增长可以发挥倍数效应。长期以来，我国教育投入水平低，还低于发展中国家4%的水平，只是美国、日本的1/150、印度的2/3。因此要大力增加教育投入，加大人力资源投资的强度应成为全民意识，在政策导向上要利于广开财源，大力吸收企业、民间国外投资基金等，调动社会各方办学的