人力资管理知识概要.doc

人力资源管理重点资料 第一章?? 绪论 第一节??人力资源管理概述 一、人力资源的概念： ????从内涵上指，能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。 二、人力资源的特点：（多选） 1、不可剥夺性????是最根本的特征（单选）???? 2、时代性 3、时效性?????????????????????????????????? 4、生物性????人的最基本的生存需要（单选） 5、能动性?????????????????????????????????? 6、再生性????????????????????????????7、增值性 三、人力资源管理的概念： ????宏观：是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。 ????微观：是特定组织的人力资源管理。（本书讲的是微观） 微观人的人力资源管理是指研究组织中人与人之间的关系调整，事与事之间的关系协调以及人与事之间的匹配适应，以调动人力资源积极性，发挥人力资源的潜能，提高人员工作效率，使得人尽其才，事得其人，人事相宜，最终实现组织目标的理论、方法、工具和技术的统称。人力资源管理是对人力资源获取、整合、保持、开发、控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动。 四、人力资源管理的含义（简答、论述要加宏观微观的概念） ????1、人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成，因此，人力资源