人力资管理程序.docx

xxxxxxxx 公 司 人 力 资 源 管 理 程 序 编制:袁 扬审核： 批准： 文件修订履历表序号更改说明拟制日期批准日期 人力资源管理程序目的保证从事与产品质量有影响的人员经过适当的教育、培训，具备承担的岗位素质、技能和经验等资格并不断得到提高，确保质量体系的有效运行，防止不合格的发生，实现顾客满意。范围本程序适用于从事于影响产品质量工作的所有人员。规定了人力资源的管理以及人员招聘、培训内容和方法。职责3.1 人力资源部为本程序的归口管理部门。3.1.1 负责制订人力资源需求计划；3.1.2 负责组织各职能部门编制岗位说明书；3.1.3 负责人力资源的招聘、培训、考核、录用、管理及激励机制的方法确定与执行；3.1.4 负责组织进行员工培训工作；3.1.5 负责收集、汇报和执行国家有关人力资源方面的法律、法规、条例、政策；3.1.6 负责公司员工满意度的调查。3.2 各职能部门为本程序的支持部门。3.2.1 负责提出本部门培训要求，配合人力资源部做好培训工作；3.2.2 负责提供本部门各职位的岗位说明，配合人力资源部门编写岗位说明书。定义4.1 人力资源管理：是指组织为实现其一定时期的战略目标而对其人力资源实行科学合理更新、配置、使用和激励的一系列管理。人力资源管理的对象是企业的全部劳动力资源。4.2 员工满意度：是指员工所期望的回报与实际获得的回报之间存在