人力资管理系统概要设计说明书.doc

目录 1引言 3 1.1编写目的 3 1.2背景 3 1.3定义 3 1.4参考资料 3 2总体设计 3 2.1需求规定 3 2.2运行环境 4 2.3基本设计概论和处理流程 5 2.4结构 3 2.5功能需求与程序的关系 4 2.6人工处理的过程 5 2.7尚未解决的问题 5 3接口设计 6 3.1用户接口 6 3.2外部接口 6 3.3内部接口 6 4运行设计 6 4.1运行模块组合 7 4.2运行控制 7 4.3运行时间 7 5系统数据结构设计 6 6系统出错处理设计 6 6.1出错信息 7 6.2补救措施 7 6.3系统维护设计 7 1 引言 1.1 编写目的 人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配，使人力、物力经常保持最优比例。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，人力资本的重要性甚至超越土地、厂房、设备与资金。除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用，合理规划整个公司的运营模式，获得更好的利益。 1.2 背景 软件名称：人力资源管理系统 项目开发者：黄张平 田宝地 胡先强（第三组） 提出项目缘由： 人力资源是一种特殊的资源，它主要有不可代替性和可增值性的特点。人