人力资管理网考课复习资料.doc

2015年春期开放教育（本科）《人力资源管理》综合练习题 一、判断题： 1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( Χ )体现在观念上 2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。(Χ )在强制下工作 3、人力资源不是再生性资源。(Χ )是再生性资源 4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。( √ ) 5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。( Χ) 6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。(√ ) 7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。(Χ )包括数量、质量和结构 8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。( √ ) 9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。( Χ)同等重要，相辅相成 10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。( Χ )还有中期预测 11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。( Χ ) 12、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。(Χ ) 13、会计、工程师是一种职务。( Χ ) 14、调剂成本属于人力资源的使用成本。( √ ) 15、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加。(