人力资管理葛春艳.doc

人力资源管理课程论文 题 目: 论薪酬管理的创新模式—宽带薪酬 姓 名: 葛春艳 学 院: 经济管理学院 专 业: 会计 班 级: 会计 学 号: 2011106083 20 12 年 12 月 25 日 南京农业大学教务处制 论薪酬管理的创新模式—宽带薪酬 摘要：宽带薪酬在20世纪90年代开始实施以来，以其明显的优势对传统的薪酬体系造成了冲击。宽带薪酬支持扁平型结构，鼓励员工努力学习，但是如果不注意其存在的问题，将会影响组织的长远发展。通过对宽带薪酬利与弊两方面的分析，使企业能够根据自身的情况更好地实施宽带薪酬。 关键词：薪酬管理 宽带薪酬 薪酬体系 引言 随着知识经济时代的到来，企业传统的管理方式不断受到冲击，组织扁平化、柔性管理、团队管理、跨文化管理等成为企业关注的焦点。在人员激励方面，传统的薪酬体系已表现出与现代企业战略和组织发展不相适应的问题。为适应变化的环境，20世纪90年代以后，在国际企业