人力资部岗位分析问卷.doc

岗位分析问卷 填写日期： 年 月 日 姓名 文艾晨 部门 人力资源部 岗位 部长 学历 大专 专业 财会 社会工龄 25 从事本岗位工作时间 7年 本企业工龄 9 一、岗位综述 岗位目标：请用一句简洁的话描述你所在岗位的目标是什么。 （根据或依据 ，做什么 工作，达到 目的。） 根据公司目标，建立完善人力资源管理体系，为公司提供和培养合格的人才。 二、岗位在组织中所处的位置 请指出你与工作部下及上司的工作报告关系，按提示填写具体的岗位名称。 上司 本人 部下 三、责任因素 1、风险控制与成本费用责任 在你的岗位工作出现失误会产生的影 响涉及 影响程度 轻 较轻 一般 较重 重 经济损失 有损公司形象 √ 经营管理损害 √ 其他损害（如：质量、安全、设备等） 2、指导监督责任 你的直接部下人数？并请指出你直接下属的工作类别。 ①、直接部下: 2 名， ②、直接下属的类别：管理人员（√ ） 专业人员（ ） 其他人员（ ） （注：可多项选择，请打“√” ） 3、内外部协调责任 请指出你认为最重要的部门/机构/客户（不超过5家，并在设定的栏目内填写沟通的目的和内容