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组织行为学-在线作业_D 一 单项选择题 1. 美国著名职业指导专家约翰·霍兰德把职业类型和人格类型分为六种，其中不属于这个分类的是（ ）。 现实型和调研型 利己型和利他型 艺术型和社会型 企业型和常规型 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 利己型和利他型 知识点： 2.2 个性心理与工作安排 2. 社会知觉是人们在社会生活中形成的知觉反应，是人们对社会客体特征的整体性的（ ）。 有意识的反应 无意识的反应 主体反应 客体反应 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 主体反应 知识点： 3.1 群体基本概念 3. 关于社会态度的功能，论述不正确的一项是（ ）。 具有自我防卫的心理功能 具有自我控制的心理功能 具有适应的心理功能 具有自我表现的心理功能 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 具有自我控制的心理功能 知识点： 3.2 群体动力 4. （ ）是指被成员用来作为某种参照对象，并对成员的态度、认识发生重大影响的非所属群体。 非正式群体 所属群体 正式群体 参照群体 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 参照群体 知识点： 4.1 人际关系概述 5. 属于去个性化的特点的是（ ）。 责任的明确性 群体成员的公开性 群体成员的匿名性 凸显了个人行动 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 群体成员的匿名性 知识点： 4.2 群体中的人际关系 6. 领导方格理论中的５．５型领导属于下列中的哪一类的领导方式？（ ） 调型领导 俱乐部型领导 任务第一型领导 中间型领导 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 中间型领导 知识点： 5.2 领导行为理论 7. （ ）又叫轮式沟通，属于控制型网络，其中有一个成员是各种信息的汇聚点与传递中心。 星式沟通网络 全通道式沟通网络 圈式沟通网络 链式沟通网络 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 星式沟通网络 知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为 8. 管理周期理论认为，随着下属由不成熟走向成熟，领导行为应该按照一定的顺序逐步变化，下列选项中错误的是（ ）。 参与型 命令型 专制型 说服型 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 专制型 知识点： 6.2 内容型激励理论 9. 当个体表现出某种行为后，没有得到奖励或所希望的结果，而使该行为出现的频率减少的现象称为（ ）。 消退 惩罚 积极强化 消极强化 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 消退 知识点： 6.3 过程型激励理论 10. 目标的（ ）是指能精确观察和测量的程度。 具体性 可接受性 难度 实用性 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 具体性 知识点： 7.3 组织变革 11. （ ）是指物质系统内各组成要素之间的相互联系、相互作用的方式。 组织 态度 结构 联系 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 结构 知识点： 7.1 组织结构与设计 12. 不属于组织文化层面的是（ ）。 文化层 精神层 物质层 制度层 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 文化层 知识点： 7.2 组织文化 13. 关于个性的特点论述错误的是（ ）。 共同性与特殊性的统一 主观性和客观性的统一 自然性和社会性的统一 稳定性和可变性的统一 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 主观性和客观性的统一 知识点： 2.2 个性心理与工作安排 二 多项选择题 1. 若想有效地激发组织成员的动机，必须正确处理好以下几种关系，具体包括（ ）。 领导与员工的关系 奖酬与满足需要的关系 工作成绩与奖酬的关系 期望与现实的关系 努力与工作成绩的关系 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 奖酬与满足需要的关系 | 工作成绩与奖酬的关系 | 努力与工作成绩的关系 知识点： 2. 能够影响态度与行为之间一致性的因素是（ ）。 某人对一件事的态度的强度与他对另一件相关事件的态度强度的差距 环境压力和态度形成的方式 个体所持的态度内部的认知成分和情感成分的一致程度 态度对象和个人的关系 个人自身的个性因素 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 某人对一件事的态度的强度与他对另一件相关事件的态度强度的差距 | 环境压力和态度形成的方式 | 个体所持的态度内部的认知成分和情感成分的一致程度 | 态度对象和个人的关系 | 个人自