第章人资源开发与管理的基本原理.ppt

第1节 关于人的哲学 一、人性假设理论 1、经济人假设(x理论) 这是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设。沙因把经济人假设归纳为以下四点： (1)人是由经济诱因来引发工作动机的，其目的在于获得最大的经济利益； (2)经济诱因在组织的控制之下。因此，人总是被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作； (3)人总是以一种合乎理性的、精打细算的方式行事，力图用最小的投入取得满意的报酬； (4)人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求。组织必须设法控制个人的感情。 第1节 关于人的哲学 2、社会人假设 这是人际关系学派的倡导者梅奥等人依据霍桑试验提出来的。沙因把社会人假设归纳为以下四点： (1)人类工作的主要动机是社会需要，而不是经济需要。人们要求有一个良好的工作气氛，要求与同事之间建立良好的人际关系。 (2)工业革命和工作合理化的结果，使得工作变得单调而无意义。因此，必须从工作的社会关系中去寻求工作的意义。 (3)非正式组织有利于满足人的社会需要，因此，非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力。 (4)人们最期望于领导者的是能承认并满足他们的社会需要 第1节 关于人的哲学 3、自我实现人假设(y理论) 马斯洛的“需要层次论”中最高一级需要是自我实现的需要。阿吉里斯的“不成熟—成熟理论”中所谓成熟的个性，也就是自我实现的人。关于自我实现人的假设，有以下