第章劳关系管理.ppt

人力资源管理实用教程 吴宝华 第十章 劳动关系管理 第一节 劳动关系概述 第二节 劳动合同管理 第三节 集体合同 第四节 劳动争议管理 案例1 王某是某私营公司新招聘的一名女职工，岗位是行政管理，月薪1500元，公司想再考察几个月，一直未与王某签订书面劳动合同，也未给其缴纳社保，两个月过去了。一天，王某在下班回家的路上发生了交通事故，王某找到公司老板，要求认定工伤。老板称，对你的工作表现公司并不满意，你也在这没签劳动合同，两个月也没干多少活，我多给你一个月工资，你好好休息，以后就不用来上班了。王某不服，于是就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。王某的主张能得到支持吗？ 案例2 马某在某科技公司工作了5年，从事研发工作，月薪5000元。公司一直未与马某签订书面劳动合同。2007年底，公司以富余人员太多为由，提出与马某终止劳动关系。马某办理完离职手续后，向公司要求支付经济补偿金，遭到公司拒绝，马某不服，提起仲裁。马某的主张能得到支持吗？ 案例3 张阿姨身体硬朗，退休前是一名注册会计师，从事会计工作多年，退休后有一家公司想招聘一名工作经验丰富的财务主管，张阿姨前去应聘，被公司录用，并经协商公司支付月薪4000元。三个月后，公司没有同其签订劳动合同，张阿姨要求公司签订劳动合同，并要求按照《劳动合同法》第八十二条规定，公司支付每月双倍的工资，遭公司拒绝，遂张阿姨向劳动仲裁委员会提起仲裁。