第章劳法规与劳动关系.ppt

第10章 劳动法规与劳动关系 对应教材： 张昊民、孙继伟编著《人力资源管理》 高等教育出版社2007年 目 录 第一节 劳动法与劳动关系概论 一、劳动法的概念和范围 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。劳动法的立法精神是保护劳动者的合法权益，尽管对用人单位的合法权益也能起到保护作用，但更加偏向于劳动者一方。 狭义的劳动法就是指《中华人民共和国劳动法》，广义的劳 动法是各种劳动法规。 第一节 劳动法与劳动关系概论 二、劳动关系的概念 劳动法所调整的劳动关系，是指劳动者与用人单位之间， 在实现劳动过程中发生的社会关系，这种劳动关系具有人身关 系、财产关系。 劳动关系的基本主体是用人单位和劳动者两方，相关主体 包括政府、工会、劳动争议仲裁机构、法院等。 三类劳动关系 劳动法的适用对象（劳动关系的合格主体） 劳动法只保护合格的用人单位和合格的劳动者之间 形成的正式劳动关系。在用人单位一方，合格的主体 包括： 企业 国家机关 事业单位 正式登记注册的社会团体。 学生会、单位内设团组织不属于合格的用人单位。 个体工商户 劳动法的适用对象（劳动关系的合格主体） 在劳动者一方，需要是年满16周岁、非全日制在读的、未退休的