第章旅人力资源劳动关系管理
第9章 旅游人力资源劳动关系管理 人才的重要性 “如果把我们最优秀的20名员工拿走,我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。” 比尔?盖茨 微软公司CEO 9.1.3 劳动关系的主要内容P136 劳动关系包括劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、 劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等方面形成的关系。 劳动者的权利 我国的《劳动法》关于我国劳动者在劳动关系中的权利,作了明确和具体的规定。《劳动法》第一章第三条规定: 1)劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 2)劳动者有权取得劳动报酬的权利。 3)劳动者享有休息休假的权利。 4)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 劳动者的权利 5)劳动者有接受职业技能培训的权利。 6)劳动者有享受社会保险和福利的权利。 7)劳动者有提请劳动争议处理的权利。 8) 法律规定的其他劳动权利。除上述各项劳动权利外,劳动者还享有法律规定的其他权利,如参与企业民主管理的权利,妇女和未成年的要求特殊保护的权利等 9.1.4 处理劳动关系的原则 兼顾各方利益的原则 协商解决争议的原则 以法律为准绳的原则 劳动争议以预防为主的原则 明确管理责任的原则
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