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管理中的十大经典理论 一、彼得原理 二、酒与污水定律 三、木桶定律 四、马太效应 五、零和游戏原理 六、华盛顿合作规律 七、手表定理 八、不值得定律 九、蘑菇管理 十、奥卡姆剃刀定律 期望以上理论，对您的工作有所帮助 * * 主编: 王子文 ___________________________________ 电话 QQ:326910754 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。 彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头发，发展停滞。因此，这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制，不能因某人在某