培训讲调解仲裁法.ppt

人力资源培训 北京市劳动人事仲裁委员会 杜 军 电话人力资源管理培训仲裁部分 第一部分：《调解仲裁法》基本概况 第二部分：《调解仲裁法》新规定 第三部分：《劳动合同法》实施后常见问题 一、《调解仲裁法》的适用对象 二、《调解仲裁法》的立法宗旨 三、 劳动争议处理基本制度 四、 劳动争议仲裁基本程序 一、《调解仲裁法》适用对象 1、劳动争议概念：当事人因实现劳动权利、 履行劳动义务发生的纠纷 特点：主体特定； 存在劳动关系； 争议内容与劳动权利义务有关。 主体范围：中国境内的用人单位与劳动者。 与劳动合同法规定一致 一、《调解仲裁法》适用对象 2、主要适用对象： 劳动争议处理机构的工作人员、 仲裁活动参加人 《调解仲裁法》是一部程序法 3、案件受理范围：（六种情况） （1）确认劳动关系 （2）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同； （3）除名、辞退、辞职、离职； （4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培