基于职锚的员工职业生涯管理研究.ppt

基于职业锚的员工职业生涯管理研究 演讲人：郭 楠 汇报内容 研究背景及研究目的 研究思路与研究方法 理论文献综述 职业锚及职业生涯管理差异的实证研究 研究成果 本研究的局限及展望 1.1研究背景 1.2 研究目的 理论意义 进一步完善职业锚理论 从全新的角度解释职业生涯管理理论 现实意义 满足员工对职业生涯管理的需求 完善企业员工职业生涯管理体系 3.理论文献综述 3.1 职业生涯理论的发展 3.2 关于职业锚的相关研究 职业锚的研究现状 国外： 职业锚概念和结构的研究（Feldman、Bolino,1996; Beck J,La Lopa J,2001）； 职业锚类型在性别、年龄等统计变量的分布（Jane Yarnall,1998, Verena Marshall,Dede Bonne,2003）； 职业锚类型与绩效、满意度、离职倾向等结果变量之间的关系。（Jiang J J,Klein G,2001;Maxwell K. Hsu,James J. Jiang，2003） 国内： 仇海清(1992)翻译的Schein在1978年出版的《职业动力学》； 张再生（2003）《职业生涯开发与管理》中对职业锚进行了介绍； 多为理论的引用，相关实证研究很少 。 3.3 员工职业生涯管理的相关研究 员工职业生涯管理维度 4.职业锚及职业生涯管理差异的实证研究 5.1 研