佣金制度2014概要.docVIP

业务人员和业务主管（或组长）职级 各级业务人员、业务主管（或组长）之收入标准，在以下基本构成的基础上，按分行当地情况自行设定。 业务主管(或组长)* 底薪＋管理佣金＋浮动工资# 业务人员* 底薪＋佣金＋浮动工资# ＃浮动工资上限为底薪的50％，各分行可按自身情况制定比例,但必须上报总部确定。如不能完成任务，浮动工资不发。 *职位名称按各分行自行编订，前提是各分行只能设置一层管理佣金和业务管理人员不允许亲自签订销售合同为原则。 佣金率 合同净折扣率 佣金率 6.5折以下 0.50% 6.5折或以上－7折以下 0.75% 7折或以上－7.5折以下 1.00% 7.5折或以上－8折以下 1.50% 8折或以上－8.5折以下 2.00% 8.5折或以上－9折以下 2.50% 9折或以上－无折扣 3.00% 完成指标比率 区 间 完成指标比率 1、低于指标74％或以下 80％ 2、达到指标75％－99％ 100％ 3、高于指标0％－24％ 120％ 4、高于指标25％－49％ 140％ 5、高于指标50％－74％ 160％ 6、高于指标75％－99％ 180％ 7、高于指标100％以上 200％ 注： 指标： 各业务人员及各业务小组指标总和不能低于预算销 售额，由各分行上报至总部，以总部批示