2016年公务员面试式：无领导小组讨论全面透析.docVIP

2016年公务员面试形式：无领导小组讨论全面透析 　　在各省公务员考试面试中虽然大部分地区是采用结构化问答的面试形式，但也有少数省份开始使用无领导小组讨论的面试形式。如果说结构化面试时多个考官对一名考生进行考察，那么无领导小组讨论就是多个考官对一组考生同时进行考察，通过一组考生对某一问题的讨论，选出其中优秀者。为了帮助考生全方位的了解无领导小组讨论的面试形式。下面为考生全方位的解读无领导小组讨论这种面试形式。 　　一、什么是无领导小组讨论面试 　　无领导小组讨论这种面试方式随着中央国家机关如公安部，以及地方省市如吉林、云南等地公务员面试陆续采用而越来越为人所熟知。它要求一组考生(一般是5-7人一组)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。这种面试又分为两种形式，一是评价者不给考生指定任何角色(不定角色的无领导小组讨论)，二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动、观察每个考生的表现，根据考生在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。 　　二、无领导小组讨论面试流程 　　无领导小组讨论的讨论过程一般分为三个阶段： 　　第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右; 　　第二阶段，考生轮流发言，阐述自己的观点; 　　第三阶段，考生们交叉自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。 　　三、无领导小组讨论面试有哪些特点? 　　与其他考试测评方法相比，无领导小组讨论在形式和过程上有其独特性。其主要特点有： 　　1.多名考官同时对多名考生进行比较评价 　　在无领导小组讨论中，多名考官在同一时间对多名考生进行集体测评，能直观地对一组考生的表现进行横向比较，对考生有关能力素质和个性特征的评价较为真实客观。同时，测评效率相对较高。 　　2.考生之间人际平等、互动性强 　　无领导小组讨论不指定领导者或组织者，每位考生具有平等的地位，有相同的发言权和表现机会。由于要求考生通过讨论的形式解决问题，考生之间互动性很强，能够较好地诱发考生的真实表现。 　　3.拟真性强，能突出考察考生实际能力和水平 　　无领导小组讨论的一个突出特点是具有较高的情景拟真性。无领导小组讨论的过程，实际上是一个团队分析解决领导工作中实际问题的过程。无领导小组讨论在模拟情景下为考生提供了一个具体的讨论议题，考生须在一种动态的情景中表现自己，真实地展示其能力素质和个性特征，相对而言减少了掩饰性，能突出考察考生实际能力和水平。 　　四、无领导小组讨论应避免的误区 　　1)无领导小组讨论不是聊天，要注意目标导向、任务导向，有观点，有论据，言简意赅; 　　2)无领导小组讨论不是个人演讲，要注意与小组成员互动; 　　3)无领导小组讨论不是辩论会，讨论过程中应有团队意识，应争取达成小组一致。 　　另外，结构化面试与无领导小组讨论面试本质相通，形式上有差异，在备考过程中可参考结构化面试试题，注意两种面试方式的差异，进行针对性训练和准备。 　　五、无领导小组讨论有哪些题型 　　无领导小组讨论有如下几种题型：开放式题型、两难类题型、多项选择类题型、操作性题型和资源争夺类题型。在实际的考试中，操作类题型基本没有考过，因此，我们将重点对开放类题型、两难类题型、多项选择类题型和资源争夺类题型四种题型的解题技巧进行详细的解析。 　　1.开放式题型 　　所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。对于这类的题型，考的比较多的是对社会现象的分析。这类题型非常类似结构化面试中的综合分析类的题型。对于这一题型，首先要对试题材料的性质和考点进行清晰的定位。对试题材料性质的定位主要是确定试题的材料是积极类的社会现象、消极类的社会现象还是辩证类的社会现象;对于考点的定位主要是确定试题的材料与我们政府的那些大政方针是相关的，最重要的参考材料是十七大报告和当年的政府工作报告。其次，试题的性质和考点定位之后，要全面分析，只有分析全面了，我们的答案才会全面。 　　2.两难类题型 　　所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。对于这类的题，一般来说是利弊的倾向性不是很强的，往往是两方面的意见都是有道理的，不是一刀切的。因为如果倾向性太过明显，就会造成讨论过程中一边倒的情况，不利于讨论的开展。对于这类题，考生在具体讨论的过程中要有一定的技巧。第一，要选择立意比较高的一方。比如集体的利益高于个人的利益，民生的发展高于经济的发展等等;第二，要选择立意比