97449_厦门【辅员】二级人力《招聘与配置》真题参考答案.docVIP

二级理论真题练习《招聘与配置》部分 本资料为人力资源管理师二级资格考试复习配套真题，仅供海峡英才网学员内部学习使用，建议学员在每一章节都可以参考本习题的内容进行针对性的复习。 07年11月单项选择题 4l、销售工作要求执行者能说会遵，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（?B ）原理。（A）个体差异（B）工作差异（C）人岗匹配（D）环境差异解析：P72员工素质测评的基本原理：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理 42、某一测量试卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通;B善于;c尚可”。在这里。“精通”、“善于”、“尚可”是指（?A ）。（A）标度（B）指标（C）标记（D）标准解析：P79-81 素质测评标准体系的要素：标准、标度、标记 43、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（C ）。（A）理解（B）应用（C）评价（D）分析解析：P85 44、某主管总是给自己的得力助手打高分。给其他下属打低分。这体现了（?B ）。（A）晕轮效应（B）感情效应（C）近因效应（D）首因效应解析：P 91 45、关于面试说法错误的是（?D ）。（A）面试具有明确的目的性（B）面试以谈话和观察为主要方式（C）面试按预先设计的程序来进行（D）面试过程中，考官与应聘者的地位平等解析：P73面试是一个双向沟通的过程 地位不平等