COP-0601 人资源控制程序.docVIP

目的 通过对公司内从事质量有关的活动并承担相应职责的人员工作的安排、能力的考核、培训和评价，以满足工作的需求，并提高员工基本素质、岗位知识与技能、质量意识，从而增进工作质量业绩。 适用范围 适用于公司所有人员的人力资源工作。 引用文件 3.1《质量手册》 QM 3.2《文件记录控制程序》 COP-0401 主要职责与权限 4.1人力资源部负责制订公司人力资源的配备计划、人员招聘计划、年度培训计划并予以组织实施和监控其有效性。 4.2各相关部门负责提出本部门的人力资源需求、培训需求，协助人力资源部考核及评估。 4.3总经理及授权人负责批准人力资源配备计划及年度培训计划，并确保所需的资源得到有效的配备。 程序 5.1人力资源的策划与配备 5.1.1人力资源部根据公司生产和质量活动的需求，确定承担质量管理体系各岗位人员的职务、 要求、业务能力条件及经历要求等，编制公司《组织架构图》、《岗位职责汇编》，经总经 理及授权人批准后予以实施。 5.1.2各部门需增加人员时应依据《岗位职责汇编》和现有人员配备情况填写《增员需求单》，经 总经理及授权人批准后交人事予以实施招聘工作。 5.1.3人力资源部应针对公司组织架构的分布情况，建立《人事档案》，并通过《人事档案》掌握公司人事动态情况，每月将《人事档案》上报总经理助理，了解各部门人力资源配备情