营销中心方案.docVIP

XX公司 关于下发《XX国家森林公园营销中心（试行）方案》的通 知 XX国家森林公园： 为广泛宣传XX国家森林公园，开拓客源市场，推动XX国家森林公园旅游快速发展，现将《XX国家森林公园营销中心（试行）工作方案》下发至你单位，请遵照执行。 附：XX国家森林公园营销中心（试行）工作方案 XX集团有限公司 月日 XX国家森林公园 营销中心（试行）工作方案 一、目的 广泛宣传、开拓客源市场、重点开发会议团队。推动XX国家森林公园旅游的发展。 二、办公地点、岗位设置 （一）办公地点：XX办事处，设在旅游处；XX办事处，设在XX小区门面。 （二）岗位设置：中心设主任（暂由XX营销工作分管领导兼任）、副主任各一名，业务代表10名。 三、工作职责 （一）主任工作职责： 1、主持营销中心的全面工作； 2、负责广告策划、宣传工作。 （二）副主任工作职责： 1、主持中心的日常工作； 2、负责中心工作计划的组织和实施； 3、对业务代表的管理和考核； 4、对文艺演出的组织、策划和实施。 （三）业务代表工作职责： 1、负责市场营销，特别是周中会议团队的营销； 2、旅游产品的宣传、推广（另见旅游产品提成办法）； 3、文艺表演。 四、招聘要求 1、副主任：大专以上学历，年龄在35岁以下，原则上为女性，具有较强的组织协调能力，综合素质高，具备广告策划、营销专业知识。特长：能歌善舞，电脑操作，善于公关。 2、业务代表：年龄在30岁以下，身高1.58米以上，原则上为女性，中专以上学历，形象素质佳，善于公关、有文艺表演、乐器表演特长优先。 五、工资待遇 1、人员工资表 单位：元/人 ??月 项目 岗位 基本工资 考核工资 演出费 话费补助 交通费（在渝人员） 小计 业务提成 副主任 600 500 本年11月至次年4月：500 200 200 2000 见提成办法 本年3月至10月：1000 400 2700 业务代表 300 200 本年11月至次年4月：300 100 200 1100 见提成办法 本年3月至10月：600 400 1600 2、人员工资表 单位：元/人 ??月 项目 岗位 基本工资 考核工资 演出费 话费补助 交通费（在渝人员） 小计 业务提成 副主任 600 500 本年11月至次年4月：500 200 40 1840 见提成办法 本年3月至10月：1000 80 2380 业务代表 300 200 本年11月至次年4月：300 100 40 940 见提成办法 本年3月至10月：600 80 1280 1）、基本工资：执行营销中心作息时间，按月出全勤，每周一至周四自由安排两天的休息时间（事前应请示营销中心主任）。每周五下午5点前在XX国家森林公园报到，周日下午2点后可离开公园（节假日期间另行规定）。 2）、考核工资 ①业务代表：每人每月完成20人以上的住宿团队，得当月全额考核工资；若未完成当月任务，按以下办法进行考核： 当月任务 完成率 考核标准 合计 备注 考核工资 基本工资 60%以下 0 255 255 当月未完成任务，但季度考核完成当季任务的，补发暂扣考核工资的90%，当月、季度未完成任务，但半年考核完成了任务的，补发暂扣考核工资的80%。全年考核未完成任务的，公司劝其辞职。 60% 120 270 390 70% 140 285 425 80% 160 300 460 90% 180 300 480 100% 200 300 500 ②副主任： 月总任务完成率 考核标准 合计 备注 考核工资 基本工资 60%以下 0 510 510 1、月考核未完成总任务，但完成了季度或半年总任务，全额补发暂扣的月考核工资。全年考核未完成任务的，公司将劝其辞退。2、所辖的业务代表中，若有1人月考核未完成当月任务，暂扣当月考核工资的10%；若有2人未完成，暂扣当月考核工资的20%，以次类推。季度或半年考核完成了任务，全额补发扣发的考核工资。 60% 300 540 840 70% 350 570 920 80% 400 600 1000 90% 450