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深圳宜和股份有限公司 2012年度招聘方案 2012年度招聘目标 2012年度总编制为477人。其中，新增需求为59岗共88人，根据本年度离职率33.3%推算，离职补充人员需求预计为154人，因此，年度招聘总需求为242人，新项目编制另计。 新增编制中，管理层、核心重点，及技术难招岗位共计41人，占新增88人的46.6%： 管理层职位8人：部门经理级3人，副经理（主任）5人 核心岗位16人：编导PD4人，购物专家SH3人，商开MD 9人 技术类岗9人：导播2人，主控1人，灯光师2人，VCR导演3人，舞美设计师1人 稀缺难招职位7人：行业研究员1人，战略研究员1人，经营分析专员2人，PB工程师2人，AVAYA工程师1人 职位类别 需求 总数 职位名称 需求 人数 主要渠道措施 管理层 8 部门经理 3 猎头、网络、人才搜索 副经理（主任） 5 猎头、网络、内部晋升、人才搜索 重点核心岗 16 编导PD 4 网络、人才搜索、内部推荐、外部推荐、定向挖角 购物专家SH 3 网络、人才搜索、内部推荐、外部推荐、定向挖角 商开MD 5 网络、人才搜索、内部推荐、外部推荐 电商-MD 4 网络、人才搜索、内部推荐、外部推荐 技术类 9 导播 2 网络、人才搜索、内部推荐、外部推荐 主控 1 网络、人才搜索、内部推荐、外部推荐 灯光师 2 网络、人