红旗中学度奖励性绩效工资实施方案.docVIP

红旗中学2011年度奖励性绩效工资实施方案 （修订稿） 为了落实上级关于教师绩效政策，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，调动我校教师的工作积极性，根据上级相关文件精神与教育局有关会议精神的要求，结合我校实际，特制定本方案。 一、指导思想： 进一步推进学校内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导向作用。 二、基本原则： 红旗中学是一所享誉邳州的学校，教育教学质量一直以来处于邳州教育的前列。精诚团结，互敬互助，艰苦奋斗，锐意进取，已成为红旗中学的精神和传统，也是学校发展的动力和源泉。为了发扬优良传统，将贯彻以下原则： 1、贯彻公平与和谐的分配原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 2、提倡“团结协作、拼搏奉献”的精神，既要按劳分配，又要防止产生一切向钱看的思想。 3、全面考核，按不同工作岗位实际情况，从德、能、勤、绩等方面建立“多劳多得，优教优酬”的分配制度。奖勤罚懒，重实绩，重贡献。 4、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步,不停步的方法。根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高办学水平。 三、领导机构： 学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各科室负责人组成，负责对教师工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 具体人员如下： 组 长：刘炜 副组长：刘新宇、戴广磊 组 员：袁宗振、李春宝、鲁作良、张以周、解广华、卞冬梅、黄继国、陈伟、殷召产、张光来、刘学林、李秀峰、谭金歌、汤继猛。 四、发放对象：按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。 五、文件依据： 1、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见(教人[2008]15号、【2009】20号)。 2、《关于转发《徐州市纪委等七部门关于禁止义务教育学校自行发放教职工津贴补贴的通知》（邳教发[2009]104号）。 3、《邳州市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（邳教发[2009]117号）。 4、2010年元月30日教育局会议纪要。 六、奖励性绩效工资分配额度及办法： 在考核的基础上，学校确定奖励性绩效工资的分配方式和方法，具体设立以下项目： （一）绩效考核： 学校根据每位教职工一年来的工作情况，依据《红旗中学综合量化积分方案》，从德、能、勤、绩四个方面进行量化积分。考核结果设置为优秀、合格、基本合格与不合格四个格次。考核结果合格及以上等次人员，发放本单位人均奖励性绩效工资的60%，考核结果“基本合格”人员发放个人奖励性绩效工资的40%，绩效考核“不合格”人员，不发奖励性绩效工资。 有下列情形之一者，考核确定为不合格： 1、职业道德考评达不到基本要求的； 2、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、严重损害学生利益，造成严重后果的； 3、无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的； 4、因失职渎职造成重大事故或严重社会影响的； 5、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的； 6、从事有偿家教的； 7、私自购买教辅资料的； 8、在职称评定、教育教学研究、评优评先等方面弄虚作假的； 9、因工作失误造成学校财物、荣誉等受损或有家长（或老师）投诉且被核实的； 10、有违法乱纪行为受到党纪、政纪处分的。 【人均指去除二线教干、班主任、3个月、教干管理、教学奖、考勤等后的均数】 （二）教育教学奖励： 教学管理奖：根据《红旗中学教学管理量化考评办法》和《红旗中学教学质量绩效奖励方案》，发放本年度内业务考核及期中、期终获奖教师奖金。【教学管理积分根据奖励性绩效工资余额确定分值比例、后勤人员根据实际情况给予适当补助】 班主任管理奖：根据上级文件精神，结合《红旗中学班主任考评方案》，发放本学期班主任奖金。 （三）管理岗位津贴： 依据教育局精神，特设置我校管理人员岗位津贴如下： 班主任：100元/月 备课组长：100元/学期 宿舍管理员50元/月 学部主（副）主任：100元/月 处室副主任：100元/月 科室主要负责人：110元/月 副校长 ：130元/月 说明： 1、符合某职务的享受此职务津贴。 2、管理岗位津贴重复的就高不就低（班主任津贴除外）。 3、校长津贴由局考核发放。 （四）非教学时间内值班补助： 根据红