上海人力资源管理师二_劳动关系上机考题库.docVIP

第六篇 劳动关系管理 一、判断题（下列判断正确的请打“√”，错误的打“╳”） 1、劳动争议是指劳动关系当事人或团体间发生的关于劳动关系的权利义务的纠纷。 2、劳动争议的主体是不特定的，双方可能同时是劳动者或用人单位，也可能一方是劳动者， 另一方是用人单位。 3、劳动争议双方当事人在生产过程和执行合同的过程中都处于平等的地位。 4、劳动争议一方或双方当事人不服仲裁裁决的，可以向上一级仲裁委员会申请再审。 5、当时人申请劳动争议调解委员会调解解决劳动争议的，劳动争议调解委员会应当根据自 愿、合法的原则进行调解。 6、对于劳动争议调解委员会的调解协议不服的，一方或双方当事人可以申请劳动争议仲裁。 7、劳动争议案件当事人可以自由选择仲裁或诉讼。 8、公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的 法律地位。 9、劳动争议调解过程中应当遵循原则性和灵活性相结合的原则。 10、在劳动争议调解过程中，只要不违反法律法规，当事人能接受即可达成协议。 11、劳动争议仲裁委员会对案件调解时，可以超越审理时限的限制。 12、发生劳动争议时，工会应当代表用人单位一方参与劳动争议案件的处理。 13、在处理劳动争议时，政策与法律法规不一致的，应当以法律法规为准。 14、集体争议是指劳动争议职工一方当事人在五人以上，且具有共同理由。 15、发生劳动争议后当事人可以直接向劳动