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专家称无固定期限合同没有企业想象的那么可怕 资料图片 华为辞职风波之后，企业让劳动者改签劳动合同的现象几乎成为这个年末掀起的一股令人担忧的风潮－－惠州大亚湾汇利日用品有限公司从本月14日起要求员工重新签订新的劳动合同，大部分已经连续签约十多年的员工随着新劳动合同的签订，十多年的工龄付诸东流；无独有偶，位于广州开发区的环球帽制品有限公司也试图让员工转签新的劳务合同…… 凡此种种，都被外界解读为与即将在2008年1月1日实行的新《劳动合同法》有着密不可分的关系。有网友甚至感叹地说－－“新劳动法，狼来了？！” 　　企业：担心今后裁员难度大大增加 专家：经营性裁员赋予更多灵活度　　 在采访中，很多企业都“隐讳”地表示，担心新法实行后，裁员难度大大增加。 广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建分析，“新法与旧法相比，将经济性裁员调整为经营性裁员，实际上使得企业的裁员政策更加灵活”，谢迎建认为，企业大可不必担心新法实施后会重返固定工制度。 旧法规定，企业在出现严重经济困难时可以进行经济性裁员，并且所有裁员都要上报有关部门。值得注意的是，新法第41条规定，除了“依照企业破产法规定进行重整的”和“生产经营发生严重困难的”情形外，“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”和“其他因劳动合同订立时所依据