14安全教育培管理制度.docVIP

目的 为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，不断提高员工的HSE知识和素质，增强职工的安全意识，确保员工有能力胜任所承担的工作，防止发生伤亡事故、消除职业健康危害和环境污染事件，特制定本制度。 适用范围 2.1本制度包括三级安全教育，特种作业人员的安全技术培训与复审，经常性安全教育，“四新”安全教育，复工、调岗安全教育以及外来施工单位负责人健康安全环境教育培训与临时用工的安全教育。 2.2本制度适用于第二氧化铝厂所属各单位所有员工的HSE知识教育培训。 职责 3.1 厂长对安全教育培训工作负全面领导责任。 3.2 生产副厂长对安全教育培训工作负具体领导责任。 3.3 安全环保科 3.3.1 负责做好新入厂员工上岗前的厂级安全教育，并监督检查车间级、班组级的安全教育。 3.3.2 负责组织对员工每季度的安全教育。 3.3.3 负责对来厂实习、参观等外来人员进行安全教育。 3.3.4 负责组织特殊工种（电工、焊工、登高架设工）的教育培训，建立培训记录。 3.4 人力资源科 3.4.1 编制教育培训计划时，将安全教育培训纳入计划，并配合安全环保科组织实施。 3.4.2 配合安全环保科组织新员工上岗前的安全教育培训，并与安全环保科互通信息。 3.4.3 配合安全环保科组织来厂实习人员的安全教育。 3.5 机动科负责组织特种作业（压力容器、起重、电梯作业）的教育培训。 3.6 政工办（保卫）负责组织驾驶人员的教育培训。 3.6 各单位 3.6.1 负责培训计划中与本单位有关计划的实施。 3.6.2 负责新进厂员工的车间、班组教育。 3.6.3 配合安全环保科组织与本单位有关的来厂实习、参观等外来人员的安全教育。 工作程序及要求 4.1 安全环保科每年编制《第二氧化铝厂HSE培训计划》，报主管厂长审批，经批准后，由人力资源科纳入《第二氧化铝厂年度培训计划》，并会同各单位协助组织实施。 4.2 三级安全教育 4.2.1各单位对分配或安排进厂的新职工、新调入工人、复员转业军人、大中专毕业生、实习代培训人员等，必须在进入岗位前进行厂、区（部）、班组（岗位）的三级安全教育。 4.2.2 厂级安全教育由人力资源科负责组织，安全环保科负责教育，教育时间不少于1天，经考试合格后，由安全科负责填写三级安全教育卡片。受教育者持卡至（科室），接受相应的车间及班组（岗位）安全教育，教育完毕后，由所在（科室）安全员将教育卡交分厂安全环保科备案。 安全教育，由主任或副主任负责，安全员教育时间不少于2天，车间安全教育内容包括： 工作环境及危险因素； 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故以及防范措施；所从事工种的职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 有关事故案例；其他需要培训的内容。坚持每月一次，班组每周一次的安全生产活动制度，以及班组的班前、班后会讲安全制度和安全生产交接班制度。认真做到安全生产“五同时”（在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作）。各单位应根据本单位季节特点、生产特点、易发事故特点等采取不同类型的针对性安全教育，如“员工家属安全亲情语”“反事故练习”事故案例教育等。各级领导要对职工进行经常性的安全思想、安全法制和组织纪律的教育，增强法制观念，使职工自觉遵纪守法，例行职责，确保安全生产。组织开展群众性安全活动，各级党、政、工部门要经常利用电视、报纸、广播及黑板报等进行安全生产宣传教育。在新工艺、新技术、新设备、新产品、新材料投产使用前，必须对操作人员进行新操作方法和新岗位的安全教育要建立、健全安全生产规章制度和岗位安全操作规程凡未建立规章制度、安全操作规程不完善，操作人员和管理人员未进行安全或考试不合格的，不得投产或投入使用。1 员工年度安全培训计划 准确率 100% 2 新进厂人员三级安全教育 教育率 100% 3 特种作业人员 持证率 100% 4 安全专业管理安全培训 教育率 100% 5 全员季度安全培训、考试 实施率 100% 流程运行时间 6.1 员工年度安全培训计划1月10日前； 6.2 全员季度安全培训考试为季度； 6.3 安全专业管理安全培训和主管领导安全培训及特种作业人员培训由公司安环部统一组织。 相关记录 《安全教育培训记录》 《年度员工HSE教育培训工作计划》 安全教育培训管理制度 文件编号：Q/CHALCO-SD31AQA14—2012 版次：A/0 发布日期：2012年 5月 18日 loo