2009级秘书人力资源管理方向)《劳动经济学》授课计划.docVIP

一、理论教学 周次 章（节）次、课题 教 学 目 的 要 求 教 学 重 难 点 学时 作 业 备 注 1-2 3-4 5-6 7-8 8-9 第一章 劳动力需求 第二章 劳动力供给 第三章 劳动时间 第四章 内部劳动力市场 第五章 雇佣调整 了解劳动力需求是派生性需求、了解企业如何确定最优的劳动雇用量，理解劳动力需求强性和不同企业的劳动力需求弹性的差别的原因。 了解劳动力供给的基本概念、理解个体劳动者的市场决策行为和家庭劳动供给决策。 了解劳动投入量的计量尺度、理解雇主与雇员在劳动时间长短上的博弈、了解劳动时间的变化和中国劳动力市场的劳动时间变化。 了解内部劳动力市场的概念、形成原因及其运行机制 了解雇佣调整的内涵、调整模式和方式，了解我国的《劳动合同法》对雇佣调整的影响。金融危机下的雇佣调整策略 派生需求原理、完全竞争下的企业劳动需求分析、不完全竞争市场结构下的劳动需求分析、劳动需求的工资弹性。 劳动参与率、工作时间的决策、劳动供给理论在现实中的应用。 劳动投入量的计量尺度、有效劳动时间供给及其影响因素 内部劳动力市场的运作机制 雇佣调整不同模式和主要方式及其效用和影响 4+2 4+2 4+2 3+1 3+2 运用劳动力是派生性需求理论分析珠三角的“民工荒” 从供给与需求角度再分析“民工荒” 分析中国私营企业劳动时间近十年的变化趋势 讨论：内部劳动力市场运行机制对你个人职业规划有何启示？ 查找《劳动合同法》与雇佣调整相关的条例，分析其对中国企业雇佣调整的影响 查资料做成PPT演示 讨论：结婚后你乐意“回家”做全职太太吗？ 查资料做成PPT，并评论 （ 1 ）页 周次 章（节）次、课题 教 学 目 的 要 求 教 学 重 难 点 学时 作 业 备 注 10-11 12-13 14-15 16 17 第六章 工资与劳动收入 第七章 就业与失业 第八章 人力资本投资 第九章 政府行为与劳动力市场 复习答疑 了解工资的形式和工资的职能及工资决定理论，了解工资水平的影响因素，理解收入不平等的含义及其原因 了解失业的定义、失业的类型、失业的成因、积极就业政策，了解中国失业的原因及扩在就业的政策 了解人力资本概念、人力资本投资的相关理论，理解企业人力资本投资决策，了解企业人力资本投资的不同类型及其收益的差别 了解政府支出和收入的来源、制度结构对劳动力市场的影响、财政政策和货币政策对劳动力市场的影响、最低工资和最低社会保障制度对劳动力市场的影响。了解政府如何干预劳动力市场。 收入不平等的测量、收入差距扩大的原因 失业的定义、失业的类型、中国失业的成因及积极就业政策 人力资本的内涵、个体人力资本投资决策和企业人力资本投资决策 制度结构对劳动力市场的影响、政府如何干预劳动力市场 4+2 4+2 4+2 3+1 2 结合绩效考核和薪酬管理相关知识，分析“收入不平等”的含义。 分析中国大学生失业的原因 如何防范企业进行人力资本投资是为他人做嫁衣？ 请分析我国的最低工资制度、最低社会保障制度对劳动力市场的影响。 分析我国国有企业中“同工不同酬”的原因。 请分析新的读书无用论的产生的原因。 （ 2）页 二、实践（实验、实习、实训、课程设计等）教学 周次 章（节）次、课题 教 学 目 的 要 求 教 学 重 难 点 学时 作 业 备 注 2 4 6 8 9 第一章 劳动力需求 第二章 劳动力供给 第三章 劳动时间 第四章 内部劳动力市场 第五章 雇佣调整 利用所学的劳动力需求理论分析实际问题 学会用所学的劳动力供给与需求理论分析现实问题。 理解劳动实际时间长短对企业人工成本的影响 理解内部劳动力市场运行机制对雇员职业生涯的影响 理解企业雇佣调整的行为