人力资源管理师-计算题专题复习含答案.doc

2008年5月 某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。 请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。 表1 某公司上年度相关费用表 在岗员工工资总额 不在岗员工工资总额 企业高管分红 社会保险费用 福利费用 教育经费 劳动保护费用 住房费用 工会经费 招聘费用 解聘费用 数额万元 2300 81 260 678 219 44 58 127 30 22 21 答：（1）由于：人工成本费用（总额）=企业在岗人员工资总额+不在岗员工工资总额+社会保险费用+福利费用+教育经费+劳动保护费用+住房费用+工会经费+招聘费用+解聘费用 （2）则上一年度人工成本费用总额+2300+81+678+219+44+58+127+30+22+21=3580（万元） （3）又因：劳动分配率=人工费用总额/净产值，则： 上一年度劳动分配率=3580÷9780=36.61% （4）根据已知条件，本年目标劳动分配率与上一年相同，则： 本年度目标劳动分配率=36.61% （5）由于：目标劳动分配率=目标人工成本费用/目标净产值 即：36.61%=目标人工费用/12975 则：本年度目标人工成本=12975×36.61%=4749.54（万元） （6）本年度目标人工成本增长率=4749.54÷3580—100%=32.67% 2009年5月 二、计算题(20分)??　　某公司毛利金额为5400万元，公司中推销人员月工资1860，一年发13个月工资，公司为推销人员花费的总费用如表1所示 某公司毛利金额为5400万元，公司中推销人员月工资1860，一年发13个月工资，公司为推销人员花费的总费用如表1所示。表1 员工工资总额 社会保险费用 福利费用 教育费 住房费用 招聘费用 解聘费用 532 151 59 13 28 10 7 　（1）该推销员年度目标销售毛利是多少?(16分) 　（2）该推销员月目标销售毛利是多少?(4分) （1）该推销员年度目标销售毛利是多少?(16分) 解：推销人员人工费用总额=员工工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费+住房费用+招聘费用+解聘费用(3分) =532+151+59+13+28+10+7=800(万元)?(3分) 　　推销人员人工费用率=推销人员人工费用总额÷毛利额?(2分) 　　=800÷5400 =14.81%?(3分) 　　该推销员年目标销售毛利=某推销人员工资÷推销员人工费用率?(2分) 　　=1860×13÷14.81% =163?268(元)?(3分) 　　综上计算可得，该推销员年度目标销售毛利是163?268元。 （2）该推销员月目标销售毛利是多少?(4分) 解：该推销员月目标销售毛利=该推销员年目标销售毛利÷12?(2分) 　　=163268÷12=13605(元)?(2分) 　　综上计算可得，该推销员年度目标销售毛利是13?605元。 某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建测评小组，首先，对已经试用行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，发现看管该种设备的岗位有三个工作点，甲点的工作时间为300工分，乙点工作时间为220工分，丙点工作时间为280工分，根据以往的经验，该种设备的个人需要与休息宽放时间60工分。此外，根据2009年的计划任务量，该种设备每台需要开动2个班次，才能满足生产任务的需要。已知过去3年该厂员工的平均出勤率为96%。请根据上述资料：(1)核算出每台设备的看管定额（人/台）（8分）(2)核算出2009年该类设备的定员人数。（10分） ? 表1 招聘情况统计表 招聘岗位 计划招聘人数 应聘人数 参加测试人数 候选人数 录用人数 营销主管 3 100 90 9 3 生产主管 2 90 70 7 2 人力资源主管 1 80 60 5 1 表2 招聘费用细目表 招聘阶段 费用项目 招聘方案设计 方案设计费：20000元 招募 广告费：10000元 招聘实施 招聘测试费：20000元 应聘者纪念品：2700元 招待费： 5000元 杂费： 3500元 录 用 体检费： 10000元 ┃家属安置费： 5000元 评分标准：P83 招聘总成本＝20000+10000+20000+2700+5000+3500+10000+5000＝76200（元）； （3分） 总成本效用＝实际录用人数/招聘总成本＝（3+2+1）/762000.79（