请休假.docVIP

中国联通安康市分公司员工假期管理办法 第一章 总则 第一条 为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，根据集团公司假期管理有关办法和国家相关制度法规，结合分公司实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司的在编员工（以下简称员工）。业务外包人员可参照执行。 第二章 请休假管理 第三条 员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续。员工请假应事前书面申请，填写《中国联通安康分公司请假单》，并经主管领导审批。未办理请假手续，或未经批准，擅自不到岗或擅自离岗的视为旷工。 第四条 员工假期期满，应及时办理销假，返回工作岗位。因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。未办理续假手续，或续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。 第五条 因特殊情况无法事前书面办理请假或续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或续假手续，或委托他人代办。 第六条 员工请假应有相应证明，对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存1年备查。 第七条 各部门考勤员负责各类假条等资料的收集、统计及汇总工作，每月5日前将《考勤汇总表》交人力资源部。 第八条 请假审批权限： （一）市分公司总经理请假，由省公司总经理审批。 （二）市分公司副总经理请假3天及以内的，由分公司总经理审批。超过3天的，由省公司总经理审批。 （三）市分及县分公司助理以上中层管理人员请假均由公司总经理审批。 （四）员工请假4天以内的，由部门/县分分管领导及正职审批。超过5天的，由部门/县分相关领导审批后，送公司分管领导审批。 第三章 各类假期规定 第九条 本办法中的假期指除国家、地方法定节日和公休假日以外的各类假期，包括病假、事假、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假等。 第十条 病假。员工因病或非因公负伤，经医疗机构诊疗不适宜工作，建议治疗或休息的，可以核给病假。 （一）病假3天以上的，一律凭就诊医院开具的病假证明，经审批后方可休假，无就诊医院证明的按事假处理。 （二）员工长期患病或非因工负伤，病假超过一个月的员工，可提出申请医疗期，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期： 1．连续工龄10年以下，公司工龄5年以下的为3个月；公司工龄5年及以上的为6个月。 2．连续工龄10年及以上，公司工龄5年以下的为6个月；公司工龄5年以上10年以下的为9个月；公司工龄10年以上15年以下的为12个月；公司工龄15年以上20年以下的为18个月；公司工龄20年以上的为24个月。 计算办法：医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算。 第十一条 事假。员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，可视实际情况核给事假。 事假仅限于员工处理临时性、紧急性情况，不得在事假期间从事为员工及家庭带来收入的活动。除特殊情况外，员工年度累计请事假不得超过20天。 第十二条 年休假。员工连续工作满1年以上的，可享受年休假。 （一）年休假标准： 1．员工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受年休假5天； 2．员工累计工作已满10年不满20年的，每年可享受年休假10天； 3．员工累计工作已满20年的，每年可享受年休假15天。 （二）公司新进员工试用期满并工龄1年以上的，其当年在公司享受年休假天数按其转正后本年度剩余时间折算。 （三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （四）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1．员工因长期培训等原因享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2．累计工作满1年不满10年的员工，1个自然年度请病假累计2个月以上的； 3．累计工作满10年不满20年的员工，1个自然年度请病假累计3个月以上的； 4．累计工作满20年以上的职工，1个自然年度请病假累计4个月以上的。 当年已经享受年休假后再出现上述2、3、4项情形的，下一年度不再安排年休假。 （五）婚假、丧假、产假假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 （六）员工病、事假可用年休假抵扣，若本人不愿抵扣的，按病事假规定考核。 （七）年休假周期为1个自然年度。年休假在1个年度内尽量集中安排，也可以视实际情况分段安排，一般不跨年度安排。 （八）各单位应根据工作计划，合理安排员工年休假计划，确保每位员工能享受年休假。员工也应根据个人工作情况，提出年休假申请。如员工因未提出年休假书面申请等个人原因不休年休假的，视为员工放弃年休假。