战略绩效管理(天津)(S)[70p].pptVIP

如何将月/季度与年度考核结合 要考虑到考核指标的异同：业绩、能力与态度指标 要考虑到考核对象的异同 综合总体评价法 简单相加平均法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 绩效等级的划分 三等级划分法 五等级划分法 九方格划分法 强制分布的技巧 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人数较少部门的等级划分 直接人数划定法 分管领导多部门比例划分法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 绩效考核等级强制分布表 部门人数 （人） 部门等级 A B C ≤5 0-1个A，0-1个B，0-2个C，其余为D和E 0-1个A，0-1个B，0-1个C，0-1个D，其余为E 0个E，1-2个D，0-1个C，其余为B，0