清华大学博导王龙教授《组织行为学》MBA授课讲义(浙大[123p].pptVIP

组织行为学 王 龙 管理学博士 教授 博士生导师 课前准备-学会倾听 听是一回事，听见了是一回事，听懂了又是一回事，听懂并运用于实践当中才是真的明白。 学习组织行为学重要的是我们要有一双可以听清楚话儿的耳朵 课堂学习-与时俱进 做得体的事，说得体的话。 寻找自己的位置 培养自己审时度势看清环境变化的眼光 不要执着于自己的经验,养成迅速适应环境的习惯 创新发展 创新变挑战传统 关于传统的一个实验 一分为二是真理吗？ 子曰:齐一变,至于鲁；鲁一变，至于道。《论语》 兵无常势,水无常形。变通是人生的万向轮，逢大势不践小诺，处大事不拘小礼。 组织行为学的定义 Organizational behavior,OB是一个研究领域，它探讨个体、群体、以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。 组织行为学的核心问题： 个体行为： 核心问题是沟通与文化 群体行为：核心问题是领导与团队 组织行为：核心问题是系统与规律 讲授组织行为学面临的挑战 组织行为学是一门领导学的艺术 组织行为学是一门应用的行为科学 组织行为学是一门受文化影响的科学 研究的方式与方法 组织行为 群体行为 个体行为 领导学的第一理论 几乎没有简单的和万能的原理能够解释人，因为人是复杂的。 所以组织行为学的概念或理论必须反映情境或权变条件。我们可以说Ｘ导