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员工福利计划介绍 什么是员工 福利计划 一、对企业 二、对员工 三、对销售人员 员工福利计划主要内容 一、企业年金计划 企业年金是——企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保障制度。 企业年金产品 企业年金缴费 企业缴费： （1）上年度工资总额的5%可以税前列支。 （2）从2014年起，企业年金和职业年金在计入个人账户时不再需要缴纳个人所得税，而在年金领取环节计征个税 个人缴费： 从2014年起，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳所得额中扣除。 二、补充医疗税收政策 * * 参加的主体，企业及其职工，是补充养老制度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目 录 1 2 员工福利计划的主要内容 3 4 员工福利计划的成功案例 员工福利计划的投保准备 ü 员工福利计划的实施意义 农村小额保险的服务意识 5 5 员工福利计划的服务保障 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工福利 残 死 病 老 生 企业 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业经营的成功之道在于企业营运和员工生活的兼顾，关怀员工就是重视企业的无形资产；安定员工的生活更是提升工作效率的最佳利器。 第一：可以减轻雇主法律上的责任－当职业灾害发生时，藉由团体保险可以帮您解決员工职灾伤残及死亡的问题，减轻企业经营的风险。 第二：可以减少员工的流动率－通过团体保险的保障，身故或残废的员工都可以获得适当的照顾，员工生活有保障，自然可减低流动率、提升生产力了。 第三：可以吸收高素质的员工－优秀的人才是企业发展的根本，透过团体保险的福利计划，更可以吸收优秀的人才，贏得员工的忠诚，避免人才的流失。 第四：团体保险费用的支出可以享受免稅的优惠既为员工谋福利，又为公司节税，何乐而不为呢？ 　 帮员工购买团体保险除了可以让员工感受到公司对他們的照顾之外，更可以帮助企业不至因为一场意外事故，就赔掉了多年苦心经营的心血，同时，又可化解许多不必要的劳资纠纷！ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 弥补社保养老金替代率不足 对现有基本医疗报销政策的补充 对工伤的补助 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 把握优质客户 创收 “顾问式行销” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目 录 1 2 员工福利计划的主要内容 3 4 员工福利计划的成功案例 员工福利计划的投保准备 ü 员工福利计划的实施意义 农村小额保险的服务意识 5 5 员工福利计划的服务保障 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工福利计划 企业年金 补充医疗 人身保障 Evaluation only. Created with Aspose.Slides