2014人员招聘与配置.pptVIP

国家职业技能鉴定 ch4 绩效管理 （1）绩效管理系统的设计、运行与开发 （2）绩效管理的考评方法与应用 ch5 薪酬管理 （1）薪酬制度的设计 （2）工作岗位评价 （3）人工成本核算 （4）员工福利管理 ch6 劳动关系管理 （1）劳动关系的调整方式 （2）集体合同制度 （3）用人单位内部劳动规则 （4）企业民主管理制度 （5）工作时间与最低工资标准 （6）劳动安全卫生管理 知识要求（15%） 1. 熟悉内、外部招募的特点。 2.掌握笔试的适用范围；熟悉笔试的优缺点。 3.掌握面试的内涵；熟悉面试的目标；了解面试的发展。 4. 熟悉人格测试、兴趣测试、能力测试、情景模拟测试等人员筛选方法。 5.掌握人力资源配置的基本原理；了解企业劳动分工与协作。 6.熟悉人力资源时间配置的内容——工作轮班组织。 7.熟悉劳务外派与引进的概念和形式。 能力要求（20%） 1.掌握各种招聘方法及选择招聘渠道的步骤；熟悉参加招聘会的主要程序。 2.掌握人员初步筛选的方法，如笔试法、简历筛选法、招聘申请表筛选法。 3.掌握面试的基本程序和方法，面试问题的设计技巧和提问技巧，以及面试环境的布置方法。 4. 掌握情景模拟测试法，如公文筐测试、无领导小组讨论等；熟悉心理测试的应用要求。 5.掌握员工录用决策的主要策略，如多重淘汰式、补偿式、结合式。 6.掌握员工招聘活动的评估方法，包括成本效益评估、数量质量评