2013劳动合同制度实施细则.docVIP

中国银河证券股份有限公司 劳动合同制度实施细则 第一章 总 则 为了完善中国银河证券股份有限公司（以下简称公司）劳动合同制度，明确公司与员工的权利和义务，有效保护双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、相关法律、法规的规定和《中国银河证券股份有限公司人力资源管理制度》，结合公司的实际情况，制定本细则。 公司与员工订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本细则。 公司与员工订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 人力资源部为劳动合同制度的归口管理部门，各分支机构相关部门在授权范围内负责日常管理。 劳动合同的管理 人力资源部的职责： （一）起草、制订劳动合同管理的相关制度； （二）制订公司劳动合同文本； （三）按公司《员工招聘管理办法》履行告知义务； （四）组织与员工按时签订劳动合同； （五）履行、变更、解除、终止与总部管理员工的劳动合同； （六）定期建立准确的员工名册； （七）保存劳动合同文本、规章制度及重大事项讨论和告知的相关证明材料； （八）其他相关工作。 分支机构的职责： （一）按公司《员工招聘管理办法》履行告知义务； （二）组织与所属员工按时签订劳动合同； （三）履行、变更、解除、终止与所属员工的劳动合同； （四）定期建立准确的员工名册； （五）保存