承德县2016年度银行业金融机构考核评价办法.docVIP

承德县2016年度银行业金融机构考核评价办法 为调动银行业金融机构支持县域经济社会发展的积极性，充分发挥金融对经济发展的支撑作用，根据《河北省金融贡献奖励办法》《承德市金融机构支持地方经济发展考核奖励办法》和监管部门对银行业金融机构的有关监管要求，结合我县实际，特制定本办法。 一、考核对象 农业发展银行承德县支行、工商银行承德县支行、农业银行承德县支行、中国银行承德县支行、建设银行承德县支行、邮政储蓄银行承德县支行、承德银行承德县支行、承德县农村信用合作联社；人民银行承德县支行。当年入驻县内的商业银行不参与考核。 二、考核内容 主要考核存贷比、新增企事业单位贷款户数、小微企业及涉农金融服务、当年贷款新增额、新增贷款市场份额、工作配合等。 三、考核方式 实行百分考核的方式，基础分值为100分，每季度考核评价排名一次，年终进行综合考核评定。 四、计分办法 1.存贷比（25分） （1）整体存贷比（15分） 上年末存贷比在70%（含）以上的，每提高一个百分点加1分，若考核期存贷比下降到70%（不含）以下，则每低一个百分点减1分； 上年末存贷比在50%（含）--70%的，每提高两个百分点加1分，每下降一个百分点减2分； 上年末存贷比在30%（含）--50%的，每提高三个百分点加1分，每下降一个百分点减3分； 上年末存贷比在30%以下的，每提高四个百分点加1分，每下降一个百分点减4分。 此项考核指标营业时间不满一年的银行业金融机构得基础分。 （2）新增存贷比（10分） 当年新增存贷比以65%为基数，在此基础上每高于（低于）一个百分点加（减） 五、考核结果的运用 （一）评选“金融贡献奖”。根据年终考核评价结果，对得分排在前4名，且整体存贷比达到60%（县农发行除外）或新增存贷比达到65%（县农发行除外）或当年贷款净增额排名前4名、小微企业及涉农贷款达到监管要求的，授予“金融贡献奖”荣誉称号，由县政府颁发奖牌。同时，对考核前4名的县内商业银行领导班子给予奖励，奖励标准为：一等奖奖励15万元、二等奖奖励10万元、三等奖（两名）奖励5万元。对于考核得分虽未进入前四名，但认真落实县委、县政府的决策部署，积极主动为我县重点项目建设和企业发展争取信贷资金、扩大贷款规模，并取得突出实效的，经县政府常务会研究，可授予“金融特别贡献奖”。县人民银行认真贯彻国家货币政策，加强“窗口”指导，积极引导各金融机构增加贷款投放，年终全县金融机构存贷比高于上年末2个百分点、小微企业及涉农贷款达到监管要求，且全县金融秩序良好，没有发生不稳定事件，则授予人民银行承德县支行“金融特别贡献奖”荣誉称号，并给予支行领导班子现金奖励。“金融特别贡献奖”奖金数额为各行奖励的平均数。 对当年发生重大案（事）件、重大风险，造成严重不良后果的金融机构，实行一票否决，取消“金融贡献奖”的评选资格。 （二）建立调度机制。对每个季度考核得分低于80分、且 考核排在后两名的机构，由县政府主管领导进行调度约谈，要求其说明原因，同时制定出下一步切实可行的工作目标及措施。 （三）建立通报机制。对半年和年终的考核结果将进行全县 范围内通报，同时，将通报发至其上级机构。 （四）建立财政资源调配机制。根据各金融机构考核排名情 况，对现有财政专户资金、行政事业单位存款及财政代发薪等进行调配。对考核前4名的机构予以重点倾斜，对考核排名靠后，特别是贷存比指标较差、未能完成小微企业及涉农贷款监管要求的机构，减少直至取消财政资金和行政事业单位存款的存放及财政代发薪业务。 （五）建立客户资源优先推荐机制。对新入住我县的优质客 户资源优先向考核前三名的机构推荐开户。 六、组织领导 成立承德县银行业金融机构考核评价工作领导小组，由县政府县长任组长，县政府常务副县长任第一副组长，分管副县长任副组长，县金融办、县督考办、县人行、县财政局、县发改局、县工信局、县工商联为成员单位。考核办公室设在县金融工作办公室，负责组织实施具体的考核评价工作，县金融工作办公室主任兼任考核办公室主任。人民银行承德县支行配合县金融办组织实施整个考核评价工作，负责考核指标的认定。 本办法自2016年1月1日起施行，由县金融办负责解释。