现代企业管理——化妆品品牌研究概要.ppt

试用期为元每月，试用期满，工资为元每月 公司为员工缴纳社保和住房公积金 工作满一年以上带薪休假 每年4月公司为全体员工进行体检 公司设有产品测试中心，员工在第一时间免费体验产品。 工作时间采取零散工作制。 纯露建立了由薪资、福利、奖金、利润分享、股权、巴黎培训等众多激励方式组成的激励体系。 薪资?　　在薪资方面，纯露为员工提供在行业中位于中上水平、富有竞争力的薪资。薪资根据岗位责任与业绩而决定。? 年终浮动奖金、利润分享?　　每年年底，根据员工的业绩表现，员工会得到相应的奖励。奖金的幅度完全与业绩挂钩，表现突出奖金也多，表现差的员工甚至拿不到奖金。同时，每年公司还有利润分享计划，拿出一定比例的收益与每一位纯露员工分享。?　 股权?　　股权也是一种很重要的激励方式，得到股权奖励的员工也意味着将有更多的机会在海外从事工作或培训。? 晋升与岗位轮换?　　表现优秀的员工，毫无疑问将优先得到职位晋升的机会。当公司中某个职位出现空缺时，纯露企业会优先考虑留给公司内部表现突出的员工，让员工体会企业用人的灵活性。 培训机会?　培训有内部培训，表现突出的员工可以到国外培训。培训不仅仅是去学习某项技能以及建立内部工作关系，更是一种荣誉，只有表现最突出的经理人才能得到去总部学习的机会。? 与高层沟通?　纯露高层人员与员工的沟通也起到很好的激励作用。高层人员利用各种机会在各种场合与员工沟