中小型民营企业薪酬管理问题研究本科毕业论设计开题报告书.docVIP

本科毕业论文（设计） 开题报告书 题 目： 中小型民营企业薪酬管理问题研究 学 院： 经济与管理学院 专业年级： 人力资源管理10级 姓 名： xxx 学 号：103002050227 指导老师： 刘 丹 职 称： 指导老师 二○一三 年 十一 月 二十五 日 武昌工学院本科毕业论文（设计）开题报告书 学院：经济与管理学院 学生姓名 代奥雪 学号 103002050227 专业年级、班 人力资源管理1002班 指导 教师 刘丹 论文题目 中小型民营企业薪酬管理问题研究 3、本选题研究的主要内容及写作大纲 主要内容： 本文第一部分主要是介绍薪酬及薪酬管理的概念和目的，了解薪酬管理的一些理论知识。第二部分主要是找到阻碍中小型民营企业发展的薪酬管理问题，并为此提出改进建议。第三部分主要是为我国中小型民营企业在薪酬管理方面能够设计出适合自身企业的薪酬管理体系，促使中小型民营企业的持续发展。第四部分主要是对论文进行总结，浅谈个人感受。 写作大纲： 一、薪酬与薪酬管理 （一）薪酬概念 （二）薪酬管理的理论 （三）薪酬与薪酬管理的目的 二、中小民营企业薪酬管理中存在的问题 （一）薪酬理念 （二）薪酬结构 （三）薪酬机制 （四）盲目套用 三、关于中小型民营企业薪酬管理问题提出建议 （一）转变理念（薪酬战略） （二）设置完善的薪酬结构 （三）建立完善的薪酬制度 （四）制定适合自身企业的薪酬模式 四、总结 4、主要参考文献 [1]姚裕群.《人力资源开发与管理》，中国人民大学出版社，2003年3月第一版. [2]石金涛.《现代人力资源开发与管理》，上海交通大学出版社，1999年6月第一版. [3]胡君辰.《人力资源开发与教学管理案例精选》，复旦大学出版社，2001年6月第1版. [4]安鸿章.《企业人力资源管理人员》，中国劳动社会保障出版社，2002年10月第1版. [5]李兵.《中华英才网最佳雇主企业评选结果》，中国青年报2003年3月26日第3版. [6]江竹兵.《二次创业中的民企薪酬再设计》,中国劳动争议网. [7]高宝荣.我国中小企业成长战略问题的理论思考[J].管理现代化，2003年08期. [8]章贵桥、陈思融.民营企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J].当代经济人（中旬刊），2006年15期. [9]张锦平.浅谈中小民营企业薪酬管理的优化策略[J].技术与市场，2007年02期. [10]徐丽娟.民营中小型企业薪酬设计方案研究[D].哈尔滨工程大学，2007年. [11]孙蔚闻.中小型民营企业薪酬体系的设计研究[D].安徽大学，2007年. 5、完成措施及写作进度计划 完成措施： （1）通过网络收集相关资料。 （2）到图书馆借阅图书查找资料。 （3）实地考察访问并统计相关数据 （4）通过向经验人士学习访问，了解采用电子商务或连锁机构模式的业主的心得感受，总结归纳。 （5）与老师交流探讨。 写作进度计划： 2012-11-15——2012-11-20在老师帮助下完成论文选题 2012-11-20——2012-11-23通过上网查资料和图书馆借阅相关书籍，了解该选题的相关内容，并制定论文大概内容，收集相关资料 2012-11-24——2012-11-29根本对论文题目的理解和资料的理解，撰写开题报告 2012-11-29——2012-11-30修改检查开题报告，并上交开题报告 2012-3-1——2012-4-1完成论文初稿 2012-4-2——2012-4-25完成论文终稿 指导教师对开题报告的意见 指导教师（签名）： 年 月 日 学院审核意见 1、通过； 2、完善后通过； 3、未通过 学院公章 年 月 日 注：此表由学生填写后，在规定时间内交指导教师 本选题研究的目的及意义 研究目的： 本文对我国中小民营企业所存的的薪酬管理问题进行了思考，指出其中阻碍中小民营企业发展的薪酬管理问题主要在于对薪酬理念的理解比较片面，薪酬机制不健全，薪酬结构片面，以及盲目跟风，