公務员考试论述题.docVIP

论述题（需要适当自行发挥，添加一些自己的观点与见解） 一.试论与外国公务员制度相比中国公务员制度的特点 ⑴必须坚持党的基本路线 ⑵必须坚持党管干部的基本原则 ⑶必须坚持的才兼备的用人标准 ⑷必须坚持为人民服务的宗旨 ⑸我国公务员不存在“政务官”与“事务官”的划分 二.试论述公务员职位分类的意义？ ⑴职位分类为公务员的录用和晋升提供了科学依据 ⑵职位分类使公务员的考核有了客观标准 ⑶职位分类为公务员培训提供了科学依据 ⑷职位分类为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件 ⑸职位分类为公务员实行合理的职级工作制奠定了基础 ⑹职位分类使各级机关确定职位数目和工资标准有了确定的依据 四.论述我国公务员交流制度 1.调任：调任制度是指公务员机关根据工作需要，将国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的制度。 2.转任：是指公务员因工作需要或者其他正当理由在公务员机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行转换任职。 3.挂职锻炼：是指各级机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定的职务，经受锻炼，增长才干。 五.试论述公务员奖励的基本原则？ 1 实事求是原则 实事求是是实施奖励的关键。公务员奖励的依据主要有两个：（1）奖励的事实依据。即公务员在工作中做出的成绩或在社会活动中表现出的先进行为。（2）奖励的法律依据。只有坚持了实事求是，坚持了以事实为依据，以法律为准绳，才能防止弄虚作假等不正之风的干扰，客观公正地评价公务员的工作成绩和表现，做到有功者奖，表现优秀者奖，有突出贡献 者奖，保持公务员奖励的先进性。 2公平得当原则 应当做到：（1）严格依照《国家公务员暂行条例》及《国家公务员奖励暂行规定》进行奖励，各地各部门可以结合实际情况，制定一些具体的奖励办法；（2）坚持走群众路线，广泛求群众意见，经过群众评价产生受奖励者，防止领导者个人说了算。 3精神鼓励与物质鼓励相结合原则 精神奖励：嘉奖、记功、授予荣誉称号 物质鼓励：奖金、奖品、 工资晋级 六.试论述公务员奖励的意义？ 1它是保证贯彻实施我国现行有关奖励制度规定的重要措施 2它是完善激励竞争机制、鼓励公务员积极向上的主要途径 3它是保护公务员积极性、优化公务员成长环境的重要手段 七. 论述公务员申诉与控告的异同 相同点： ⑴主体相同：都是认为自身合法权益受到侵害的公务员。 ⑵原因相同：都是人为公务员机关及其领导侵犯了自身合法权益。 ⑶目的相同：维护公务员的合法权益。 ⑷性质相同：都是一种法律救济手段。 不同点： ⑴目的：控告除了有维护自身合法权益外，还有惩办相关领导人的目的。 ⑵客体：申诉的客体是人事处理机关的决定。控告的客体是侵害公务员合法权益的机关及其领导人。 ⑶范围：申诉的范围有明文规定。而控告内容法律无明文规定。 ⑷程序：申诉有规定的复核、申诉、再申诉程序。控告不受层级限制。 八.试述公务员的职位升降的内容与作用 职务升降级即职务的晋升与下降。升职，就是由较低的职务升至较高的职务，意味着公务员所处地位的上升职位的加重与责任范围的扩大同时也伴随公工资福利等待遇的提高。降职，就是由较高的职务将任较低的职务，意味着公务员所处地位的降低，职位与责任范围的缩小，也意味着工资福利待遇降低。 作用：（1）是保证各个职位获得合适人选的主要途径 （2）是合理使用公务员、充分发挥公务员作用的有效办法 （3）是选贤任能、优胜劣汰的重要手段 十. 试述公务员任职情形和条件 第一，对初进入公务员队伍的人员必须对其加以任职。 ①新录用公务员试用期满经考核合格的； ②通过调任、公开选拔等方式进入公务员队伍的； ③晋升或者降低职务的； 第二，当公务员的职务发生变化的时候，也就是在公务员系统内部，从一个职位转移到另一个职位上去，任免机关也应及时予以任职，以确认与公务机关的新的职务关系。 ①转任、挂职锻炼的； ②免职后需要新任职务的； ③其他原因需要任职的。 十一．试论辞职与自动离职的比较 自动离职是指公务员不经批准同意，擅自离开工作岗位的现象，对这种行为可以依照有关规定给予辞退或者其他行政处分直至开除。 两者的不同： 1.辞职是公务员的一项权利，自动离职是一种严重违纪行为 2、辞职是公务员依据本人的意愿而产生的一种法律后果，并可以享受法定的待遇；而自动离职的公务员的法律后果是个人所无法预料到的，要由公务员机关视其情节轻重作出处理，其所能享受的待遇也要依据公务员机关作出的处理而定。 十二. 中国公务员工资制度的特点 1.是国家为全面调整宏观收入分配政策而采取的重要措施之一。 2.是贯彻落实《公务员法》的需要。 3.加大了基层公