加強龙山县项目建设的对策思考.docVIP

关于加强龙山县项目建设的对策探讨 中共龙山县委党校 车丕湘 项目是生产力诸要素的集合体、是资源配置的依托平台，项目建设是推进域经济发展的有效载体。推进项目建设。全社会固定资产投资完成193628万元，同比增长35.81%投资完成较大的项目有龙永公路、乡村公路建设、巩固退耕还林成果、2500T/D新型干法旋窑生产线、辣椒深加工开发项目、廉租房建设、西部电网完善工程、里耶古城开发、龙山县城市污水处理工程等项目。推进项目建设。培养项目建设人才。采取政府拨款、企业资助、社会捐赠等形式，有计划、有重点、分层次培养各类项目急需的人才。同时，为进一步激发社会各界的广泛参与，为各方面专家学者、科技人员和社会各阶层参与项目工作搭建平台，优化项目工作条件，强化项目利益保障。在突出引才、用才、亲才的同时，打破人才终身制，探索实施成果转化与待遇挂钩、效益体现与报酬同步，实现人才的市场化发展。形成识才、用才、爱才、聚才的良好氛围。稳项目建设人才。通过创造机会、提供舞台、改善待遇、加强培训、绩效奖励等办法，为各类人才在项目工作中施展才华创造富有吸引力的工作条件。设身处地的为人才着想，努力形成尊重知识、尊重人才、鼓励创新的氛围，同时，也为人才提供优良的生存和发展空间。既为人才设计职业生涯，使人才有明确的奋斗目标，又在项目建设中明确发展目标，使人才切身感受到项目发展与他们息息相关，进而通过公平、公正的竞争机制让每位人才充满工作的动力和压力形成人才为发展环境而留、为公平竞争机制而留为项目发展而留的良好氛围。集聚项目建设人才。项目建设的各种人才散布在各个系统、各个部门，甚至有些技术人员不在技术岗位，不能发挥这些人才的作用，难以显现人才的集聚效益。可以通过部门、系统之间的人员流动，把项目建设专业人才集聚在一起，共同完成项目建设，也可以成立项目建设专家库，定期研究全县项目建设问题，为项目建设献计献策。引进项目建设入才。通过放宽人才引进政策，实行“留”、“流”自主自愿，优先解决引进人才及家属的户口、住房、就业、社保等问题。坚持引资与引智并举、项目建设与引进人才相结合，鼓励各类人才带项目、带技术、带资金等来创业，更大范围地广揽海内外人才。逐渐淡化工作调动、调档案、举家迁移等人才流动方式，采用“人在彼地、才在此地”流动模式，实现人才资源的最大化。突破思维定式，科学的理念推进项目建设。推进项目建设　　突破“重外轻内”的思维定式，走内外并重的路子。招商和技改是项目建设的两只强有力的抓手，要坚持“两手抓，两手都要硬”。要抓好对外招商。进一步选择好招商区域，深入研究的产业特征、发展方向和产业转移重点，吃透情况，上门沟通，力争引进促进双方优势互补、产业对接的好项目。要紧紧抓住国家投资重点向中西部倾斜，特别是的契机，以及沿海发达城市将其配套项目向内地转移的大好机遇，主动加强政策研究，及时与上级有关部门沟通联系，掌握信息，看准时机，往政策性项目“笼子”里面挤。要抓好对内技改。对有税收、就业和经济总量规模的项目，加大扶持力度，鼓励技术改造，促进现有项目做大做强。突破“遍地插花”的思维定式，走产业集中的路子。要进一步集中和壮大支柱产业，多引进产业关联度强的项目，逐步形成上下游成龙配套的产业链，形成比较优势。以为重点，加快污水处理厂等基础设施建设，为更多项目入驻提供可能。引进的项目要不断向开发区集中，把开发区打造成经济增长的“核心区”。目前，落户开发区的项目还不多，分布比较零散，还没有形成科学合理的产业规划布局。因此，要在科学规划产业布局的基础上，把最具优势、最具潜力的项目向园区聚集发展，帮助入园项目加快建设步伐，促成早日投产。突破“全面撒网”的思维定式，走新型招商的路子。要在坚持领导带头招商、部门协同招商、全员参与招商基础上，从以往的“全面撒网”转向重点突破、专业突破、集中突破。深入推进以商招商。充分发挥企业招商作用，积极引导、鼓励本市企业拿出优势资产、品牌、项目与外面的大企业、大集团合作，提升企业竞争力。大力实施专业招商。组织专业招商小分队，深入分析研究可与对接的招商区域和项目，了解掌握一批有意向实行产业转移项目的信息，实行有针对性地招商。集中时间招商。开展“百日招商”活动，各部门在集中时间内，派出精干小分队，带项目、带资料，有针对性地外出招商，并对招商情况实行严格的考核。此外，要鼓励节会招商和网上招商等形式，力争实现招商引资新突破。　　推进项目建设项目创新工作举措，快捷的速度推进项目建设。创新举措　　一是坚持超前准备，提高对接速度。结合资源、产业优势，精心开发、论证、包装、储备一批前景广阔、效益高、对接度强的项目，定期调整、充实项目储备库。采取政府推动、企业主导、市场运作的方式，引导社会各方面积极参与项目策划包装，保证项目包装在人员、资金、技术等方面不受制约，确保项目储备一批，包